哪些法规适用于您
阿联酋大多数私营部门雇主受人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 联邦劳动法管辖。一些自由区——最著名的是迪拜国际金融中心 (DIFC) 和阿布扎比全球市场 (ADGM)——实行自己的雇佣制度，在合同、服务期满和争议解决方面有不同的规定。在起草任何文件之前，请确认您的实体属于哪个制度。
合同与试用期
- 根据联邦法律，私营部门的雇佣合同为固定期限，并在人力资源与酋长国化部（MOHRE）备案。
- 人力资源与酋长国化部（MOHRE）的录用函和备案合同应与候选人达成的一致意见相符——不一致是纠纷的常见根源。
- 试用期受法律限制，必须在合同中明确规定，并有关于试用期内终止雇佣的具体通知规则。
- Part-time, temporary, flexible and job-sharing work models are recognised and each has its own permit type.
工作时间、休假和薪酬
- 标准最长工作时间和加班权利由法律规定，斋月期间工作时间会减少。
- 年假、病假、产假和育儿假权利是法定最低标准——合同可以更优厚，但绝不能少于法定标准。
- 工资必须在规定时间内通过工资保护系统（WPS）支付；不遵守WPS规定将阻止新工作许可的签发。
- 每年在公布的特定时期内，户外工作须遵守夏季午间休息规定。
终止雇佣
- 通知期必须在合同中明确说明，并由双方一致遵守。
- 终止雇佣必须符合法律认可的理由；任意解雇将使雇主面临赔偿索赔。
- 服务期满酬金是根据完成一年连续服务员工的基本工资和服務年限计算的。
- 员工离职时，雇主必须结清所有款项并取消工作许可和居留签证。
实用的合规习惯
- 确保录用函、人力资源与酋长国化部（MOHRE）合同和内部人力资源记录保持一致。
- 每月准时运行工资保护系统（WPS），无一例外。
- 在处理绩效问题之前，务必进行记录。
- 为每位员工保存一份可审计的文件：合同、护照复印件、签证、阿联酋身份证、保险、学历证明。
- 对于任何不明确的雇佣终止情况，请寻求当地法律建议。
本指南为一般性指导，并非法律意见。阿联酋的雇佣法规会定期通过部长级决议更新——在采取行动前，请向MOHRE或具有阿联酋执业资格的劳动律师核实当前要求。
常见问题
- 不。根据联邦劳动法，私营部门雇主使用在人力资源与酋长国化部（MOHRE）备案的固定期限合同。原有的无固定期限合同已被要求转换。
