招聘成本的实际构成
薪资只是其中一部分。在阿联酋招聘员工涉及政府费用、强制性保险、法定服务期满赔偿金，以及针对海外招聘的调迁费用。仅按月薪包预算是导致招聘计划超支的最常见原因。
- 政府费用：工作许可、入境许可、签证盖章、阿联酋身份证和体检。
- 强制性保险：员工健康保险（迪拜和阿布扎比均强制要求）以及适用的工伤赔偿。
- 强制性失业保险 (ILOE) 订阅，由员工支付但通常由雇主解释。
- 海外招聘的入职费用：机票、证书认证、原籍国体检和清关、机场接机和初步住宿。
- 招聘成本：猎头服务费、内部招聘人员时间、广告、评估和技能测试。
- 持续的法定责任：对于不在迪拜国际金融中心/储蓄计划安排内的员工，服务期满酬金自入职第一天起累积。
阿联酋的薪酬结构
阿联酋的薪酬通常以每月总额报价，分为基本工资和津贴。这种划分很重要，因为服务期满酬金和多项法定计算均基于基本工资，而非总额。
- 基本工资 — 服务期满酬金和大多数法定计算的基数。
- 住房津贴 — 通常是专业职位中最大的津贴。
- 交通津贴 — 或为现场工作职位提供公司车辆。
- 其他津贴 — 手机、教育，或按行业划分的现场/离岸津贴。
- 根据雇佣合同规定的年度机票和年假。
对于提供住宿的员工队伍（建筑、设施管理、酒店业），雇主通常提供住宿、现场交通和膳食或伙食津贴，而不是现金津贴。这些费用也应纳入招聘预算，尽管它们不会出现在工资单上。
雇主低估的隐性成本
- 招聘时间成本：现场项目中的空缺主管职位每周因生产力损失造成的成本可能超过全部招聘费用。
- 招聘失败：更换不合适的员工意味着需要支付两次签证、入职和招聘费用，外加解约成本。
- 雇佣期结束时的解约和遣返费用。
- 当员工人数增加时，配额和公司设立卡的续签费用。
- 当候选人在原籍国未进行适当技能测试时，需要重新测试或重新培训的费用。
如何制定经得起推敲的招聘预算
- 确认每月总薪酬及其基本工资/津贴构成。
- 增加年度费用：假期、机票和健康保险。
- 增加每人一次性政府和入职费用。
- 增加招聘费用以及任何评估或技能测试费用。
- 每月累计服务期满酬金，而非将其视为未来的意外支出。
- 针对难以填补的职位，为替换风险增加应急预案。
政府费用和保险费会发生变化，并且因酋长国、自由区和职位类别而异。在确定预算之前，务必向相关机构或您的PRO核实最新数据。
常见问题
- 雇主负责员工工作许可和居留签证的费用。雇主不应向员工追讨这些费用。
