人力资源与招聘2026年9月15日

国家化配额现在甚至决定了工作许可申请是否能被开启。

阿联酋化（Emiratisation）、Nitaqat和卡塔尔化（Qatarisation）配额将自动根据工资和许可数据进行评分。担保方的配额文件，而非候选人的简历，正日益成为阻止海湾地区职位安置的关键。

Photo: Maryam (CC BY 2.0)

在海湾地区三大经济体中，本地化表现现在与移民结果直接挂钩。未达到阿联酋化检查点的阿联酋公司将面临月度罚款和MOHRE（阿联酋人力资源和酋长国化部）的许可冻结；处于Nitaqat红色评级的沙特雇主将无法获得新签证和续签；而卡塔尔化已于2025年4月起具有法律强制力。

改变的是执行机制。合规性将通过工资、社会保险和许可数据进行持续评分，并由算法而非检查访问来实施制裁。即使候选人完美、薪资达成一致、合同已签署，但由于担保实体的评分卡为红色，工作许可申请仍可能无法开启。

对于任何向海湾地区输送人才的人来说，这颠覆了尽职调查的顺序。担保方状况现在是首要问题，而候选人则是次要问题。

这对雇主意味着什么

由 Horizon GCC 团队总结。原始报道： Access Financial

本简报为一般信息，并非法律建议。在采取行动前，请与相关机构确认当前要求。

来自阿联酋及海湾地区的劳动法变化、签证规定、招聘趋势和薪资数据，并附有网站完整简报链接。

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