劳动法2026年9月18日

2026年阿联酋劳动法有哪些变化，雇主现在应该检查什么

固定期限合同、收紧的工资保护系统（WPS）截止日期、阿联酋化目标和假期权利——2021年第33号联邦法令修订后的现状简要总结。

2021年第33号联邦法令仍是阿联酋大陆私营部门就业的管辖法规，但其在2025年和2026年期间的修正案已在实践中产生了足够多的变化，因此大多数人力资源文件需要进行审查而非简单浏览。

所有私营部门合同现在均为固定期限合同；任何剩余的无固定期限合同都需要转换。服务满一年后，年假为30个日历日；产假为60个日历日——其中45天为全薪，随后15天为半薪。

在阿联酋化方面，拥有50名或以上员工的公司正努力实现阿联酋籍员工每年2%的增长，如果未能达到考核点，将适用每月罚款。对于DIFC储蓄计划（如DEWS）之外的员工，服务期满酬金（end-of-service gratuity）将从服务的第一天开始累积。

这对雇主意味着什么

由 Horizon GCC 团队总结。原始报道： Workplus HCM

本简报为一般信息，并非法律建议。在采取行动前，请与相关机构确认当前要求。

来自阿联酋及海湾地区的劳动法变化、签证规定、招聘趋势和薪资数据，并附有网站完整简报链接。

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