为什么海湾地区招聘有所不同
阿联酋的大多数招聘都是异地搬迁，而非本地调动。这个事实彻底改变了所有的规划：录用通知仅仅是中点，真正的流程始于签证配额、认证、体检和旅行。
- 候选人市场主要由外籍人士组成，因此通知期、签证转移和家庭搬迁会影响入职日期。
- 雇佣是基于许可的：您的机构配额和业务活动决定了您可以担保哪些人员。
- 薪酬方案以每月总额报价，其中基本工资加津贴的拆分会影响期满酬金。
- 优秀人才的竞争是区域性的，而不仅仅是本地的——利雅得、多哈和阿布扎比都在争夺相同的人才。
切合实际的招聘流程
- 确定招聘需求：范围、薪酬区间、汇报关系、国籍中立的筛选标准以及您需要人才上岗的日期。
- 确认公司设立准备就绪：配额、执照上的业务范围以及政府规费的预算审批。
- 进行人才搜寻和筛选，必要时进行技术或专业技能评估。
- 面试和背景调查；商定薪酬结构，而不仅仅是总金额。
- 发放录用通知和相关文件，然后开始办理工作许可和入境许可。
- 体检、阿联酋身份证、签证盖章、保险，对于海外招聘，还包括差旅和抵达后的后勤安排。
- 入职：合同签署、WPS工资系统设置、入职培训以及一份有明确记录的90天计划。
雇主最耗费时间之处
- 在配额或预算批准前就开始人才搜寻。
- 模糊的需求导致三轮不必要的面试。
- 反馈缓慢——在人才紧缺的市场，一周的沉默就会让入围人选流失。
- 仅基于基本工资的录用通知，在计入住房和教育费用后需要重新谈判。
- 文件认证工作留到最后，而不是同步进行。
常见问题
- 对于本地招聘的专业职位，从确定需求到入职通常需要四到八周，主要受通知期和签证转移的影响。对于海外招聘，在搜寻工作本身之外，从发出录用通知到人员到位，还需要额外预留四到八周的时间。
