อะไรเปลี่ยนแปลงในกฎหมายแรงงาน UAE ปี 2026 และสิ่งที่นายจ้างควรตรวจสอบตอนนี้
สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลา, กำหนดเวลา WPS ที่เข้มงวดขึ้น, เป้าหมาย Emiratisation และสิทธิการลา — สรุปสถานการณ์ปัจจุบันภายใต้พระราชกฤษฎีกาสหพันธ์ฉบับที่ 33 ปี 2021 ที่แก้ไขเพิ่มเติม
Photo: Helena Lopes (CC0 1.0)
พระราชกฤษฎีกากฎหมายสหพันธรัฐฉบับที่ 33 ปี 2021 ยังคงเป็นกฎหมายหลักที่ควบคุมการจ้างงานภาคเอกชนบนแผ่นดินใหญ่ของ UAE แต่การแก้ไขที่ดำเนินการตลอดปี 2025 และ 2026 ได้เปลี่ยนแปลงแนวปฏิบัติมากพอที่ไฟล์ HR ส่วนใหญ่จำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดมากกว่าการอ่านผ่านๆ
สัญญาภาคเอกชนทั้งหมดเป็นแบบมีกำหนดระยะเวลาแล้วในปัจจุบัน สัญญาแบบไม่กำหนดระยะเวลาที่เหลืออยู่ต้องได้รับการแปลง สิทธิ์วันลาพักร้อนประจำปีอยู่ที่ 30 วันปฏิทินหลังจากทำงานครบหนึ่งปี และวันลาคลอดอยู่ที่ 60 วันปฏิทิน — 45 วันแรกได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ตามด้วย 15 วันได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง
ในด้าน Emiratisation บริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปกำลังดำเนินการเพิ่มพนักงานชาวเอมิเรตส์ปีละ 2% โดยมีการบริจาครายเดือนหากพลาดจุดตรวจ เงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการทำงานยังคงสะสมตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงานสำหรับพนักงานที่อยู่นอกเหนือการจัดเตรียมโครงการออมทรัพย์ของ DIFC เช่น DEWS
ความหมายสำหรับนายจ้าง
- ตรวจสอบสัญญาจ้างงานทุกฉบับสำหรับถ้อยคำที่ระบุระยะเวลาที่แน่นอนและวันต่ออายุที่ถูกต้อง
- กระทบยอดวันลาพักร้อนคงเหลือกับสิทธิ์ตามกฎหมาย 30 วันก่อนสิ้นปี
- ติดตามปฏิทินจุดตรวจ Emiratisation — ค่าปรับเป็นตัวเงินและจะเกิดขึ้นซ้ำทุกเดือน
Related pages
สรุปโดยทีมงาน Horizon GCC รายงานต้นฉบับ: เวิร์คพลัส HCM
ข้อมูลสรุปนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย โปรดยืนยันข้อกำหนดปัจจุบันกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการ
รับข่าวสารล่าสุดด้าน HR งาน และตลาดแรงงาน
การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน กฎวีซ่า แนวโน้มการจ้างงาน และข้อมูลเงินเดือนจาก UAE และภูมิภาคอ่าว พร้อมลิงก์อ่านบทสรุปฉบับเต็มบนเว็บไซต์ของเรา
พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรของ Horizon GCC
พูดคุยกับทีมงานของเราและค้นหาว่าทำไมนายจ้างใน UAE และ GCC จึงไว้วางใจ Horizon GCC ในการจ้างบุคลากร HR, ช่างเทคนิค และมืออาชีพ