วิธีจ้างพนักงานในดูไบ: คู่มือสำหรับนายจ้างทีละขั้นตอน

การจ้างงานในดูไบมีสามส่วนสำคัญ: การหาคนที่เหมาะสม, การออกข้อเสนอและสัญญาจ้างงานที่เป็นไปตามข้อกำหนด, และการดำเนินการด้านวีซ่า, การตรวจสุขภาพ และเอกสาร Emirates ID ให้เสร็จสิ้นก่อนที่พนักงานจะเริ่มงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย นายจ้างที่วางแผนทั้งสามส่วนนี้พร้อมกันจะจ้างงานได้เร็วกว่าผู้ที่มองข้ามเรื่องวีซ่า.

• เขียนคำบรรยายลักษณะงานที่ระบุผลงานที่แท้จริง ไม่ใช่แค่เทมเพลตทั่วไป.
• เทียบเคียงเงินเดือนในฐานะแพ็กเกจรวม: เงินเดือนพื้นฐาน, ที่พัก, การเดินทาง, เบี้ยเลี้ยง.
• ตัดสินใจล่วงหน้าเกี่ยวกับการสปอนเซอร์วีซ่า, ที่พัก และสิทธิ์ตั๋วเครื่องบินประจำปี.
• ยืนยันว่าตำแหน่งงานอยู่ในพื้นที่หลัก (mainland), เขตปลอดอากร (free zone) หรือหน่วยงานนอกประเทศ (offshore entity).

• การโฆษณาโดยตรง — มีใบสมัครจำนวนมาก, ภาระการคัดกรองสูง.
• การสรรหาผู้บริหาร — เหมาะที่สุดสำหรับตำแหน่งผู้นำและบทบาทผู้เชี่ยวชาญที่หายาก.
• การจัดหาบุคลากรจากต่างประเทศ — สำหรับงานฝีมือและการจ้างพนักงานจำนวนมาก
• การจัดหาพนักงานชั่วคราวหรือตามสัญญา — สำหรับช่วงเวลาที่มีงานสูงสุดของโครงการและทดแทนพนักงาน

ตรวจสอบเอกสารการศึกษาและประสบการณ์ ตรวจสอบว่าใบรับรองสามารถรับรองได้หรือไม่หากจำเป็น และยืนยันทักษะทางอาชีพด้วยการทดสอบปฏิบัติสำหรับตำแหน่งทางเทคนิค การตรวจสอบอ้างอิงกับผู้จัดการสายงานเดิมยังคงเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่แข็งแกร่งที่สุดเพียงอย่างเดียว

• ออกข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร แล้วตามด้วยสัญญาจ้างแรงงานที่สอดคล้องกับข้อเสนอ
• ยื่นขอใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตเข้าประเทศสำหรับผู้สมัครที่อยู่นอกสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
• ทำการตรวจสุขภาพ ทำ Emirates ID และประทับตราวีซ่าเมื่อเดินทางมาถึง
• จัดการประกันสุขภาพภาคบังคับก่อนวันเริ่มงาน

ระยะเวลาโดยทั่วไป: สองถึงหกสัปดาห์สำหรับพนักงานมืออาชีพที่อยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์แล้ว และหกถึงสิบสัปดาห์หากมีการระดมพลจากต่างประเทศ

เราได้ทำการสรรหาบุคลากรให้กับนายจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ตั้งแต่ปี 1997 ครอบคลุมสาขา HR เทคนิค และอุตสาหกรรม เราจะคัดเลือกผู้สมัครตามความต้องการของคุณ ตรวจสอบเอกสาร ประสานงานการทดสอบฝีมือ และจัดการการจัดส่งพนักงานเพื่อให้พนักงานใหม่ของคุณพร้อมทำงาน ติดต่อเราเพื่อปรึกษาความต้องการครั้งต่อไปของคุณ