การประเมิน, การคัดเลือก และการตรวจสอบ

เหมาะสำหรับใคร

ผู้บริหาร HR, ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร และทีมงานฝ่ายกำกับดูแลที่ต้องการกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ตรวจสอบได้และควบคุมคุณภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ปัญหาที่เราแก้ไข

• คุณภาพการสัมภาษณ์ที่ไม่สอดคล้องกันในแต่ละผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร
• การค้นหาช่องว่างหรือความไม่ถูกต้องในเอกสารของผู้สมัครไม่พบ
• ความเสี่ยงจากการที่ไม่สามารถตรวจสอบคุณสมบัติหรือประสบการณ์ได้
• ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดีในช่วงเริ่มต้น และอัตราการลาออกที่สามารถป้องกันได้

Horizon GCC ทำอะไร

• การออกแบบและการดำเนินการสัมภาษณ์เชิงสมรรถนะและพฤติกรรม
• การประเมินทักษะและความสามารถทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน
• การตรวจสอบประวัติการทำงาน การศึกษา และคุณสมบัติ
• การตรวจสอบบุคคลอ้างอิงและการตรวจสอบประวัติ

วิธีการทำงานของเรา

1. 01
   การออกแบบ

   กำหนดสมรรถนะ, คุณสมบัติที่จำเป็น และเกณฑ์การประเมิน

2. 02
   คัดกรอง

   การคัดกรองประวัติย่อแบบมีโครงสร้างตามบัตรคะแนนที่กำหนดไว้

3. 03
   ประเมิน

   การสัมภาษณ์, การทดสอบทักษะ และการทำกรณีศึกษา

4. 04
   ตรวจสอบ

   การตรวจสอบเอกสาร, การจ้างงาน, การศึกษา และข้อมูลอ้างอิง

5. 05
   รายงาน

   รายงานสรุปการคัดเลือกเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ

อุตสาหกรรมที่สนับสนุน

• บริการทางการเงิน
• ภาครัฐ
• การดูแลสุขภาพ
• พลังงานและสาธารณูปโภค
• เคมีภัณฑ์และเภสัชกรรม
• การก่อสร้าง