กฎเกณฑ์ใดที่ใช้กับคุณ
นายจ้างในภาคเอกชนส่วนใหญ่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่บริหารจัดการโดยกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการทำให้เป็นเอมิเรตส์ (MOHRE) เขตปลอดอากรหลายแห่ง — โดยเฉพาะ DIFC และ ADGM — มีระบบการจ้างงานของตนเองพร้อมกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสัญญา, การสิ้นสุดการจ้างงาน และการระงับข้อพิพาท โปรดยืนยันว่าองค์กรของคุณอยู่ภายใต้ระบบใดก่อนที่จะร่างเอกสารใดๆ
สัญญาและการทดลองงาน
- สัญญาจ้างงานภาคเอกชนภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางเป็นแบบมีกำหนดระยะเวลาและต้องลงทะเบียนกับกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาการของเอมิเรตส์ (MOHRE)
- หนังสือเสนอจ้างของ MOHRE และสัญญาที่ลงทะเบียนจะต้องตรงกับสิ่งที่ตกลงกับผู้สมัคร การไม่ตรงกันเป็นสาเหตุทั่วไปของข้อพิพาท
- การทดลองงานมีข้อกำหนดตามกฎหมายและต้องระบุในสัญญา พร้อมกฎการแจ้งล่วงหน้าที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการเลิกจ้างระหว่างการทดลองงาน
- Part-time, temporary, flexible and job-sharing work models are recognised and each has its own permit type.
ชั่วโมงทำงาน, การลา และค่าจ้าง
- ชั่วโมงการทำงานสูงสุดมาตรฐานและสิทธิ์ในการทำงานล่วงเวลาถูกกำหนดโดยกฎหมาย โดยมีชั่วโมงการทำงานที่ลดลงในช่วงเดือนรอมฎอน
- สิทธิ์การลาหยุดประจำปี, ลาป่วย, ลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นขั้นต่ำตามกฎหมาย ซึ่งในสัญญาจ้างสามารถระบุให้สิทธิ์ที่มากกว่าได้ แต่จะน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดไม่ได้
- ค่าจ้างจะต้องจ่ายผ่านระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) ภายในระยะเวลาที่กำหนด การไม่ปฏิบัติตาม WPS จะส่งผลให้ไม่สามารถออกใบอนุญาตทำงานใหม่ได้
- งานกลางแจ้งอยู่ภายใต้กฎการพักช่วงกลางวันในฤดูร้อนระหว่างช่วงเวลาที่ประกาศในแต่ละปี
การสิ้นสุดการจ้างงาน
- ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าต้องระบุในสัญญาและต้องปฏิบัติตามอย่างสม่ำเสมอโดยทั้งสองฝ่าย
- การเลิกจ้างต้องอยู่ภายใต้เหตุผลที่กฎหมายรับรอง การเลิกจ้างโดยพลการจะทำให้พนักงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างได้
- เงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานจะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานและระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงานที่ทำงานครบหนึ่งปีต่อเนื่อง
- เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน นายจ้างจะต้องชำระค่าจ้างและค่าใช้จ่ายค้างจ่ายทั้งหมด พร้อมยกเลิกใบอนุญาตทำงานและวีซ่าพำนัก
พฤติกรรมการปฏิบัติตามกฎหมายที่เป็นประโยชน์
- ตรวจสอบให้หนังสือเสนอจ้าง สัญญา MOHRE และบันทึกฝ่ายบุคคลภายในสอดคล้องกัน
- ดำเนินการ WPS ให้ตรงเวลาทุกเดือนโดยไม่มีข้อยกเว้น
- บันทึกปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงานก่อนดำเนินการใดๆ
- จัดเก็บเอกสารที่สามารถตรวจสอบได้สำหรับพนักงานทุกคน ได้แก่ สัญญาจ้าง, สำเนาหนังสือเดินทาง, วีซ่า, Emirates ID, ประกันภัย, วุฒิการศึกษา
- ปรึกษาทนายความในพื้นที่สำหรับการเลิกจ้างใดๆ ที่ไม่ตรงไปตรงมา
คู่มือนี้เป็นเพียงแนวทางทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย กฎระเบียบการจ้างงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้รับการอัปเดตเป็นประจำโดยมติของคณะรัฐมนตรี — โปรดตรวจสอบข้อกำหนดปัจจุบันกับ MOHRE หรือทนายความด้านการจ้างงานที่มีคุณสมบัติในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ก่อนดำเนินการ
คำถามที่พบบ่อย
- ไม่ สัญญาจ้างงานภาคเอกชนภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางใช้สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาซึ่งต้องลงทะเบียนกับ MOHRE สัญญาแบบไม่จำกัดระยะเวลาเดิมถูกกำหนดให้ต้องเปลี่ยนเป็นสัญญาแบบกำหนดระยะเวลา
