มุมมองทีละขั้นตอน
ระยะเวลาจะแตกต่างกันไปตามตำแหน่งงาน สัญชาติ ประเทศต้นทาง และความพร้อมของนายจ้าง. ลำดับด้านล่างนี้เป็นลำดับที่ผู้สมัครจากต่างประเทศส่วนใหญ่ปฏิบัติตาม; ระยะเวลาที่ระบุเป็นเพียงตัวเลขประมาณการสำหรับการวางแผน ไม่ใช่การรับประกัน.
- สรุปและอนุมัติ — นายจ้างยืนยันรายละเอียดของตำแหน่งงาน, แพ็คเกจ, จำนวนพนักงาน และวันเริ่มงาน
- การจัดหาและคัดกรอง — การคัดเลือกผู้สมัคร, การสัมภาษณ์ และสำหรับการค้าฝีมือ, การทดสอบทักษะภาคปฏิบัติจากประเทศต้นทาง
- การคัดเลือกโดยลูกค้า — การสัมภาษณ์ (แบบตัวต่อตัวหรือวิดีโอ) และการคัดเลือกขั้นสุดท้าย
- การเสนอและจัดทำเอกสาร — การยอมรับข้อเสนอ, การเก็บรวบรวมหนังสือเดินทางและใบรับรอง, การรับรองเอกสารในกรณีที่จำเป็น
- ใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตเข้าประเทศ — การยื่นคำขอโดยนายจ้าง ขึ้นอยู่กับโควตาและสถานะของสถานประกอบการ
- การอนุมัติจากประเทศต้นทาง — การอนุมัติการย้ายถิ่นฐาน, การตรวจสุขภาพจากประเทศต้นทาง และการขอใบรับรองความประพฤติในกรณีที่จำเป็น
- การเดินทาง — การออกตั๋วและการเดินทาง, ประสานงานเป็นชุดเพื่อการเคลื่อนย้ายจำนวนมาก
- เมื่อเดินทางมาถึง — การทดสอบความสมบูรณ์ทางการแพทย์ใน UAE, การบันทึกข้อมูลไบโอเมตริกซ์ของ Emirates ID, การประทับตราวีซ่า, การปฐมนิเทศและการเริ่มงานในสถานที่
ช่วงการวางแผนที่เป็นจริง
- การจ้างงานในประเทศสำหรับผู้ที่อยู่ใน UAE อยู่แล้วและมีสถานะที่สามารถโอนได้: มักจะเป็นวิธีที่รวดเร็วที่สุด โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าและขั้นตอนการโอนย้าย
- การจ้างงานผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ: โดยทั่วไปใช้เวลาหลายสัปดาห์ โดยส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า, การรับรองเอกสาร และการดำเนินการขอใบอนุญาต
- การจ้างงานช่างฝีมือจำนวนมากจากต่างประเทศ: โดยทั่วไปประมาณสี่ถึงแปดสัปดาห์ต่อชุด ตั้งแต่การอนุมัติรายละเอียดงานจนถึงการเดินทางมาถึง โดยสมมติว่ามีโควตาอยู่และเอกสารครบถ้วนถูกต้อง
- อาชีพที่มีใบอนุญาต (ด้านการดูแลสุขภาพ, บางสาขาวิชาวิศวกรรม): เพิ่มระยะเวลาการขอใบอนุญาตหรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ซึ่งอาจใช้เวลานานขึ้นอย่างมาก
สาเหตุที่แท้จริงของความล่าช้า
- ยังไม่ได้รับการยืนยันโควตาก่อนการเสนอตำแหน่งงาน
- การรับรองเอกสารเริ่มช้า หรือเอกสารไม่ตรงกับรายละเอียดในหนังสือเดินทาง
- พบว่าการตรวจสุขภาพไม่ผ่านเมื่ออยู่ใน UAE แทนที่จะเป็นจากประเทศต้นทาง
- การตอบรับการสัมภาษณ์ที่ช้าจากทีมว่าจ้างงาน — โดยปกติแล้วเป็นปัจจัยหลักที่ทำให้เกิดความล่าช้าและสามารถควบคุมได้
- ความกดดันในช่วงฤดูท่องเที่ยวของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและเที่ยวบินในประเทศต้นทาง
- การที่ระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) ไม่สมบูรณ์ หรือสถานประกอบการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด ทำให้การขอใบอนุญาตใหม่ล่าช้า
วิธีร่นระยะเวลาให้สั้นลง
- ยืนยันโควตาและสถานะของสถานประกอบการก่อนเริ่มกระบวนการสรรหา
- กำหนดรายละเอียดและแพ็คเกจค่าตอบแทนให้ชัดเจนก่อนเริ่มกระบวนการสรรหา
- กำหนดช่วงเวลาที่ชัดเจนสำหรับการสัมภาษณ์และการให้ข้อเสนอแนะ
- ทดสอบทักษะและตรวจสุขภาพเบื้องต้น ณ ประเทศต้นทาง ไม่ใช่เมื่อเดินทางมาถึง
- เริ่มกระบวนการรับรองเอกสารพร้อมกับการคัดเลือก ไม่ใช่หลังจากนั้น
- ดำเนินการจัดหาบุคลากรเป็นชุดตามแผน โดยมีผู้ประสานงานที่ระบุชื่อชัดเจนทั้งสองฝ่าย
คำถามที่พบบ่อย
- สำหรับสายงานในต่างประเทศที่มีโควตาพร้อมและเอกสารครบถ้วน การใช้เวลาสี่ถึงแปดสัปดาห์นับจากการอนุมัติเอกสารสรุปไปจนถึงการเดินทางมาถึง ถือเป็นแผนที่เป็นไปได้ หากเร็วกว่านั้นมักหมายความว่าผู้สมัครอยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์แล้ว
