การจัดหาบุคลากรใน UAE: การสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศทำงานอย่างไร

การจัดหาแรงงานคือการจัดหา คัดกรอง จัดส่ง และนำส่งพนักงาน — โดยทั่วไปอยู่ในประเภทช่างฝีมือ ช่างเทคนิค และอุตสาหกรรม — จากตลาดแรงงานต่างประเทศมายังโครงการและการดำเนินงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งแตกต่างจากการสรรหามืออาชีพในด้านขนาดของงาน เอกสารที่เกี่ยวข้อง และความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดที่ต้องประสานงานกับกำหนดการสำคัญของโครงการ

• ช่างโยธาและการก่อสร้าง: ช่างก่ออิฐ, ช่างผูกเหล็ก, ช่างไม้เข้าแบบ
• ช่าง MEP (เครื่องกล ไฟฟ้า ประปา): ช่างไฟฟ้า, ช่างประปา, ช่าง HVAC และช่างท่อลม
• การผลิต: ช่างเชื่อม (6G/TIG/MIG), ช่างประกอบ, ช่างควบคุมการยก, ช่างนั่งร้าน
• น้ำมัน ก๊าซ และอุตสาหกรรม: ช่างเครื่องกลและช่างเครื่องมือวัด
• พนักงานดูแลอาคาร, การบริการ, โลจิสติกส์ และคลังสินค้า
• ระดับหัวหน้างาน: หัวหน้างาน, ผู้ควบคุมงาน, เจ้าหน้าที่ QA/QC และ HSE

• ข้อกำหนดที่ชัดเจน — อาชีพ, จำนวนพนักงาน, แพ็คเกจ, วันเริ่มงานที่ไซต์งาน
• การจัดหา — ผ่านพันธมิตรที่ได้รับการตรวจสอบในตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• การคัดกรอง — การตรวจสอบเอกสาร, การตรวจสอบประสบการณ์, การสัมภาษณ์
• การทดสอบฝีมือ — การประเมินภาคปฏิบัติก่อนการยืนยันการคัดเลือก
• การตรวจสุขภาพและการอนุมัติ — GAMCA/การตรวจคนเข้าเมือง หากมี
• วีซ่าและการเดินทาง — ใบอนุญาต, การออกตั๋ว และการประสานงานการเดินทางมาถึง
• การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ — การปฐมนิเทศพนักงาน การจัดหาที่พัก และการจัดการระบบเงินเดือน

ตลาดหลักที่เราดำเนินการจัดหามีทั้งอินเดีย ปากีสถาน เนปาล บังคลาเทศ ศรีลังกา ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย เวียดนาม และไทย พร้อมทั้งขยายการเข้าถึงไปยังยุโรปกลาง โมร็อกโก อียิปต์ เคนยา ยูกันดา และแอฟริกาใต้ แต่ละตลาดมีจุดแข็ง กฎระเบียบเอกสาร และระยะเวลาดำเนินการที่แตกต่างกัน รายละเอียดแยกตามประเทศสามารถดูได้ในหน้า 'Where We Operate' ของเรา

งบประมาณนอกเหนือจากค่าจ้าง: ค่าธรรมเนียมการสรรหาและการเคลื่อนย้ายพนักงาน ค่าตั๋วเครื่องบิน ค่าธรรมเนียมวีซ่าและค่ารักษาพยาบาล ค่าประกันภัย ค่าที่พัก และค่าขนส่ง ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในต้นทุนจริงต่อพนักงาน การประเมินต้นทุนต่อหัวที่สมจริงจะช่วยป้องกันการหยุดชะงักของการเคลื่อนย้ายพนักงานที่ทำให้โครงการล่าช้า