ต้นทุนที่แท้จริงของการจ้างพนักงานในดูไบ

เงินเดือนเป็นเพียงส่วนหนึ่งของภาพรวม การจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีค่าธรรมเนียมภาครัฐ, ประกันภัยภาคบังคับ, ความรับผิดตามกฎหมายเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน และสำหรับพนักงานที่มาจากต่างประเทศ มีค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้าย การจัดงบประมาณสำหรับแพ็กเกจรายเดือนเพียงอย่างเดียวเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ทำให้แผนการจ้างงานเกินงบ

• ค่าธรรมเนียมของรัฐบาล: ใบอนุญาตทำงาน, ใบอนุญาตเข้าประเทศ, การประทับตราวีซ่า, Emirates ID และการตรวจสุขภาพเพื่อความเหมาะสมในการทำงาน
• ประกันภาคบังคับ: ประกันสุขภาพสำหรับพนักงาน (ทั้งดูไบและอาบูดาบีบังคับ) และเงินทดแทนผู้ประสบภัยจากงานในกรณีที่เกี่ยวข้อง
• การสมัครประกันการว่างงานภาคบังคับ (ILOE) ซึ่งพนักงานเป็นผู้ชำระ แต่โดยทั่วไปนายจ้างจะเป็นผู้ชี้แจงรายละเอียด
• ค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายพนักงานต่างชาติ: ตั๋วเครื่องบิน, การรับรองเอกสาร, การตรวจสุขภาพและการผ่านพิธีการในประเทศต้นทาง, บริการรับที่สนามบิน และที่พักเบื้องต้น
• ค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากร: ค่าธรรมเนียมเอเจนซี่, เวลาของเจ้าหน้าที่สรรหาภายใน, ค่าโฆษณา, การประเมิน และการทดสอบทักษะเฉพาะทาง
• ภาระผูกพันตามกฎหมายต่อเนื่อง: เงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานจะเริ่มสะสมตั้งแต่วันแรกสำหรับพนักงานที่อยู่นอกเหนือข้อกำหนดของ DIFC/แผนการออม

แพ็กเกจในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มักจะระบุเป็นยอดรวมรายเดือนที่แบ่งออกเป็นเงินเดือนพื้นฐานและค่าใช้จ่ายอื่นๆ การแบ่งส่วนนี้มีความสำคัญเนื่องจากเงินบำเหน็จและค่าคำนวณตามกฎหมายหลายรายการจะอิงตามเงินเดือนพื้นฐาน ไม่ใช่ยอดรวม

• เงินเดือนพื้นฐาน — เป็นฐานสำหรับการคำนวณเงินบำเหน็จและค่าใช้จ่ายตามกฎหมายส่วนใหญ่
• ค่าที่พัก — มักจะเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงที่ใหญ่ที่สุดสำหรับตำแหน่งงานระดับมืออาชีพ
• ค่าเดินทาง — หรือรถยนต์ของบริษัทสำหรับตำแหน่งงานที่ประจำหน้างาน
• ค่าเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ — ค่าโทรศัพท์มือถือ, ค่าการศึกษา, หรือค่าเบี้ยเลี้ยงประจำหน้างาน/นอกชายฝั่งตามภาคส่วน
• ตั๋วเครื่องบินประจำปี และสิทธิ์ในการลาประจำปีตามสัญญาจ้างงาน

สำหรับพนักงานที่มีที่พัก (เช่น ภาคการก่อสร้าง, การจัดการอาคาร, การบริการ) นายจ้างมักจะจัดหาที่พัก, การเดินทางไปยังสถานที่ทำงาน และอาหาร หรือค่าอาหาร แทนเงินสด ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ควรอยู่ในงบประมาณการจ้างงาน แม้ว่าจะไม่ปรากฏในสลิปเงินเดือนก็ตาม

• ระยะเวลาในการจ้างงาน: ตำแหน่งหัวหน้างานที่ว่างอยู่ในโครงการที่กำลังดำเนินอยู่ อาจทำให้เกิดค่าใช้จ่ายจากการสูญเสียประสิทธิภาพการทำงานต่อสัปดาห์สูงกว่าค่าธรรมเนียมการสรรหาทั้งหมด
• การจ้างงานผิดพลาด: การเปลี่ยนตัวพนักงานที่จ้างผิดหมายถึงการจ่ายค่าธรรมเนียมวีซ่า, ค่าเคลื่อนย้าย และค่าสรรหาบุคลากรซ้ำสองครั้ง รวมถึงค่าใช้จ่ายในการยกเลิก
• ค่าใช้จ่ายในการยกเลิกและส่งตัวกลับประเทศเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน
• การต่อโควตาและบัตรจัดตั้งบริษัทเมื่อจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น
• การทดสอบซ้ำหรือการฝึกอบรมซ้ำในกรณีที่ผู้สมัครไม่ได้รับการทดสอบทักษะอย่างเหมาะสมจากแหล่งที่มา

1. ยืนยันแพ็คเกจเงินเดือนรวมต่อเดือนและการแบ่งสัดส่วนระหว่างเงินเดือนพื้นฐาน/ค่าเบี้ยเลี้ยง
2. เพิ่มค่าใช้จ่ายรายปี: การลา, ตั๋วเครื่องบิน และประกันสุขภาพ
3. เพิ่มค่าธรรมเนียมของรัฐบาลและค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายพนักงานแบบครั้งเดียวต่อคน
4. เพิ่มค่าธรรมเนียมการสรรหาบุคลากรและค่าใช้จ่ายในการประเมินหรือการทดสอบทักษะเฉพาะทาง
5. สะสมเงินบำเหน็จรายเดือน แทนที่จะถือเป็นเรื่องที่ไม่คาดคิดในอนาคต
6. เพิ่มเงินสำรองเผื่อความเสี่ยงในการเปลี่ยนตัวสำหรับตำแหน่งที่หายาก

ค่าธรรมเนียมภาครัฐและเบี้ยประกันภัยมีการเปลี่ยนแปลง และแตกต่างกันไปตามแต่ละเอมิเรต, เขตปลอดอากร และประเภทงาน โปรดตรวจสอบตัวเลขปัจจุบันกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือ PRO ของคุณก่อนที่จะผูกมัดงบประมาณ

• ใครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายวีซ่าทำงานใน UAE?
  นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายใบอนุญาตทำงานและวีซ่าพำนักสำหรับพนักงาน นายจ้างไม่ควรเรียกเก็บค่าใช้จ่ายเหล่านั้นคืนจากพนักงาน
• เงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานถือเป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงตั้งแต่วันแรกหรือไม่?
• เราควรกำหนดงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมการสรรหาบุคลากรเท่าไหร่?