ขณะนี้เฉพาะสัญญาที่ลงทะเบียนบน Qiwa เท่านั้นที่นับรวมในการคำนวณ Saudisation
ตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2026 พนักงานชาวซาอุดีอาระเบียจะถูกนับรวมในการคำนวณ Nitaqat เฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างงานของพวกเขามีการลงทะเบียนทางอิเล็กทรอนิกส์บนแพลตฟอร์ม Qiwa เท่านั้น
Photo: wikimedia (CC BY-SA 2.0)
กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาสังคมของซาอุดีอาระเบียได้เชื่อมโยงเครดิต Saudisation โดยตรงกับบันทึกสัญญาดิจิทัล ตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2026 พนักงานชาวซาอุดีอาระเบียที่มีสัญญาลงทะเบียนทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านแพลตฟอร์ม Qiwa เท่านั้นที่จะถูกนับรวมในเปอร์เซ็นต์ Nitaqat
กระทรวงฯ อธิบายการเปลี่ยนแปลงนี้ว่าเป็นวิธีรวมแหล่งข้อมูลสัญญา ปรับปรุงความน่าเชื่อถือของสถิติตลาดแรงงาน และทำให้สถานประกอบการจัดการความสัมพันธ์ตามสัญญาได้ง่ายขึ้น การเปลี่ยนแปลงนี้อ้างอิงจากมติของคณะรัฐมนตรีหมายเลข 195 ซึ่งมอบอำนาจให้กระทรวงฯ รับผิดชอบในการกำกับดูแลความสัมพันธ์ตามสัญญาในตลาดแรงงาน
Qiwa คือประตูทางดิจิทัลแบบครบวงจรสำหรับบริการด้านแรงงานในราชอาณาจักร กระทรวงฯ รายงานว่ามีการสร้างหรือต่ออายุสัญญาจ้างงานมากกว่า 12 ล้านฉบับผ่านแพลตฟอร์มนี้ คำเตือนที่ชัดเจนคือ: สัญญาที่ไม่ได้ลงทะเบียนอาจทำให้การจัดประเภทของสถานประกอบการลดลงอย่างเงียบๆ
ความหมายสำหรับนายจ้าง
- ตรวจสอบจำนวนพนักงานชาวซาอุดีอาระเบียของคุณเทียบกับสัญญา Qiwa ที่ลงทะเบียนแล้ว โดยตรวจสอบทีละชื่อ
- กำหนดให้การลงทะเบียน Qiwa เป็นขั้นตอนหนึ่งในการเริ่มต้นการทำงาน ไม่ใช่ภารกิจทำความสะอาดประจำปี
- การลดระดับการจัดประเภทจะจำกัดวีซ่า — โปรดตรวจสอบก่อนวางแผนการจ้างชาวต่างชาติ
Related pages
สรุปโดยทีมงาน Horizon GCC รายงานต้นฉบับ: Zawya / Saudi Gazette
ข้อมูลสรุปนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย โปรดยืนยันข้อกำหนดปัจจุบันกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการ
รับข่าวสารล่าสุดด้าน HR งาน และตลาดแรงงาน
การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน กฎวีซ่า แนวโน้มการจ้างงาน และข้อมูลเงินเดือนจาก UAE และภูมิภาคอ่าว พร้อมลิงก์อ่านบทสรุปฉบับเต็มบนเว็บไซต์ของเรา
พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรของ Horizon GCC
พูดคุยกับทีมงานของเราและค้นหาว่าทำไมนายจ้างใน UAE และ GCC จึงไว้วางใจ Horizon GCC ในการจ้างบุคลากร HR, ช่างเทคนิค และมืออาชีพ