ซาอุดีอาระเบียเปลี่ยน Nitaqat เป็นรูปแบบที่อิงตามนิติบุคคลโดยมีเป้าหมายที่ขับเคลื่อนด้วยสูตรคำนวณ

กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาสังคมของซาอุดีอาระเบียได้ออกคู่มือขั้นตอนการดำเนินงานโครงการ Nitaqat ฉบับปรับปรุงใหม่สำหรับปี 2026 ซึ่งเป็นการปรับปรุงวิธีการดำเนินงานของ Nitaqat 2.0 ในขณะที่ยังคงรักษามติของคณะรัฐมนตรีหมายเลข 182495 ไว้เป็นกรอบกฎหมาย

การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างคือการเปลี่ยนไปใช้รูปแบบที่อิงตามหน่วยงาน: การทำ Saudisation (การสร้างงานให้ชาวซาอุฯ) จะถูกประเมินจากทุกสาขาที่ดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจเดียวกัน แทนที่จะประเมินทีละสถานประกอบการ เกณฑ์เปอร์เซ็นต์คงที่ถูกแทนที่ด้วยโมเดลไดนามิกที่คำนวณด้วยสูตรลอการิทึม ดังนั้นเป้าหมายจึงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตามจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น แทนที่จะกระโดดตามช่วงที่กำหนดไว้

โครงสร้างระดับ — Low Green, Medium Green, High Green และ Platinum โดยมี Red อยู่ด้านล่าง — ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แต่เกณฑ์การเข้าถึงในขณะนี้แตกต่างกันอย่างมากตามภาคส่วน Low Green มีข้อจำกัดในการดำเนินงานที่มีนัยสำคัญ รวมถึงข้อจำกัดเกี่ยวกับวีซ่าใหม่และการเปลี่ยนอาชีพ และ Red ยังคงจำกัดอย่างเต็มที่