โควตาการส่งเสริมพลเมืองในประเทศขณะนี้เป็นตัวตัดสินว่าการยื่นขอใบอนุญาตทำงานจะเริ่มต้นขึ้นได้หรือไม่
Emiratisation, Nitaqat และ Qatarisation ถูกให้คะแนนโดยอัตโนมัติจากข้อมูลเงินเดือนและใบอนุญาต โควตาของสปอนเซอร์ ไม่ใช่เรซูเม่ของผู้สมัคร คือสิ่งที่นับวันจะหยุดการจัดหางานในภูมิภาคอ่าว
Photo: Maryam (CC BY 2.0)
ในสามเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในอ่าว ผลการดำเนินงานด้านการส่งเสริมพลเมืองในประเทศขณะนี้เชื่อมโยงโดยตรงกับผลลัพธ์ด้านการเข้าเมือง บริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ที่ไม่ผ่านเกณฑ์ Emiratisation ต้องเผชิญกับการจ่ายเงินสมทบรายเดือนและการระงับใบอนุญาตจาก MOHRE นายจ้างชาวซาอุดีอาระเบียที่อยู่ในระดับ Nitaqat สีแดงจะถูกระงับวีซ่าใหม่และการต่ออายุ และ Qatarisation มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายในเดือนเมษายน 2025
สิ่งที่เปลี่ยนไปคือกลไกการบังคับใช้ การปฏิบัติตามกฎระเบียบจะถูกให้คะแนนอย่างต่อเนื่องจากข้อมูลเงินเดือน ประกันสังคม และใบอนุญาต และการลงโทษจะถูกใช้โดยอัลกอริทึมแทนการเข้าตรวจสอบ ผู้สมัครอาจมีคุณสมบัติที่สมบูรณ์แบบ ได้รับการตกลงค่าจ้าง และเซ็นสัญญาแล้ว แต่การยื่นขอใบอนุญาตยังคงไม่เริ่มต้น เนื่องจากคะแนนของหน่วยงานผู้สนับสนุนติดสีแดง
สำหรับผู้ที่จัดหางานให้ผู้มีความสามารถในภูมิภาคอ่าว สิ่งนี้ทำให้ลำดับความสำคัญของการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะกลับกัน สถานะของสปอนเซอร์จึงเป็นคำถามแรก และผู้สมัครเป็นคำถามที่สอง
ความหมายสำหรับนายจ้าง
- ยืนยันสถานะโควตาของนิติบุคคลลูกค้าก่อนที่จะผูกมัดกับระยะเวลาการเคลื่อนย้ายบุคลากร
- ขอทราบระดับหรือตำแหน่งด่านตรวจสอบปัจจุบันเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อเริ่มต้นการมอบหมายงาน
- วางแผนการจ้างงานพลเมืองในประเทศควบคู่ไปกับการสรรหาชาวต่างชาติ ไม่ใช่หลังจากนั้น
Related pages
สรุปโดยทีมงาน Horizon GCC รายงานต้นฉบับ: Access Financial
ข้อมูลสรุปนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย โปรดยืนยันข้อกำหนดปัจจุบันกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการ
รับข่าวสารล่าสุดด้าน HR งาน และตลาดแรงงาน
การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน กฎวีซ่า แนวโน้มการจ้างงาน และข้อมูลเงินเดือนจาก UAE และภูมิภาคอ่าว พร้อมลิงก์อ่านบทสรุปฉบับเต็มบนเว็บไซต์ของเรา
พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรของ Horizon GCC
พูดคุยกับทีมงานของเราและค้นหาว่าทำไมนายจ้างใน UAE และ GCC จึงไว้วางใจ Horizon GCC ในการจ้างบุคลากร HR, ช่างเทคนิค และมืออาชีพ