UAE 원격근무 채용 공고 44% 급증…고용도 팬데믹 이전 수준 상회
LinkedIn 분석에 따르면 UAE 고용은 2019년 7월 수준을 5 per cent 웃돌며 비교 대상 지역 시장 중 유일하게 팬데믹 이전 수준을 유지한 반면, 원격근무 채용 공고는 전년 동기 대비 44.3 per cent 증가했다.
Photo: Travis Isaacs (CC BY 2.0)
LinkedIn의 7월 데이터 분석에 따르면 UAE 고용은 2019년 7월 수준보다 5 per cent 높았다. 조사 대상인 유럽·중동·아프리카(EMEA) 및 중남미 경제권 가운데 팬데믹 이전 기준선을 웃돈 시장은 UAE가 유일했다. 나머지 시장의 평균 고용 수준은 해당 기준선을 크게 밑돌았다.
7월 UAE의 원격근무 채용 공고는 전년 동기 대비 44.3 per cent 증가해 보고서에 포함된 시장 중 가장 빠른 성장세를 기록했다. 네덜란드의 33.9 per cent, 이탈리아의 16.9 per cent, 영국의 14 per cent를 앞섰다.
비중을 보면 상황은 좀 더 신중하게 해석할 필요가 있다. 7월 UAE 전체 유료 채용 공고에서 원격근무 직무가 차지한 비중은 5.9 per cent로 전월 대비 3.7 퍼센트포인트 하락했으며, 하이브리드 근무 직무의 비중은 6.5 per cent였다. 성장 속도는 빠르지만 출발점의 규모가 작고, 월간 비중 하락은 일부 고용주가 근무 방식을 재조정하고 있음을 시사한다.
채용 담당자에게 이는 대부분의 직무가 여전히 현장 근무를 요구하더라도, UAE 시장에서 근무 유연성이 더 이상 양보 차원의 혜택이 아니라 실질적인 경쟁 요소가 됐다는 신호다.
고용주에게 미치는 영향
- 희소한 전문 역량을 갖춘 인재를 확보하기 위해 경쟁할 때는 유연근무 조건을 채용 제안 패키지의 일부로 다뤄야 한다.
- UAE의 상대적으로 우수한 성과는 지역 단위 직무를 다른 국가가 아닌 UAE로 이전해야 한다는 근거를 강화한다.
- 근무 모델 전체를 개편하기 전에는 증가율뿐 아니라 비중의 전월 대비 변화도 살펴야 한다.
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Horizon GCC 팀이 요약했습니다. 원본 보고서: Emirates 24|7
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