UAE, 여성 졸업생의 사이버보안 분야 진출 확대 위한 프로그램 추진
Khaleej Times가 보도한 국가 차원의 이니셔티브는 여성 졸업생으로 구성된 교육생 집단을 대상으로 초급 사이버보안 업무 교육을 제공하며, 공급업체 자격증 취득과 취업 연계도 지원한다.
Photo: Christina Morillo (CC0 1.0)
Khaleej Times에 따르면 UAE는 강의실 교육, 공인 공급업체 자격증 취득, 기업 보안팀으로의 진출 경로를 결합한 체계적인 프로그램을 통해 여성 졸업생의 사이버보안 분야 진출을 확대하고 있다.
걸프 지역의 보안 인력 채용을 제약해 온 요인은 졸업생 수보다는 입직 경로의 부족이다. 대부분의 채용 공고가 경력 3~5년을 요구해, 자격증을 갖춘 신입 인력이 진입할 문이 없다. 이러한 프로그램이 고용주에게 실질적인 성과를 가져다주려면 감독하에 일하는 분석가 직무, 보안관제센터 순환 근무, 선임자의 지도하에 운영되는 교대근무 등 입직 경로를 마련해야 한다.
보안 운영 인력 충원에 이미 어려움을 겪고 있는 아부다비와 두바이 기업들에 국가 차원에서 공급되는 자격증 보유 자국민 인재 풀은 행정직이 아닌 기술직에서 자국민 고용 확대 정책인 에미라티제이션을 실현할 기회이기도 하다.
고용주에게 미치는 영향
- 이러한 졸업생 인재 풀을 활용하려면 신입이 실제로 맡을 수 있는 보안 직무를 최소 한 자리 마련해야 한다.
- 중견 경력자만 채용하기보다는 신입 분석가마다 첫 6개월 동안 업무를 검토해 줄 선임자를 배정해야 한다.
- 자격증을 보유한 자국민 졸업생을 기술직에 채용하면 보안 인력 부족을 해소하는 동시에 에미라티제이션 목표 달성에도 기여할 수 있다.
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Horizon GCC 팀이 요약했습니다. 원본 보고서: Khaleej Times
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