새 설문조사, “에미라티화의 진정한 시험대는 채용이 아닌 인재 유지”

서류상 에미라티화 목표를 달성하는 것과 장기 근속하는 에미라티 인력을 구축하는 것은 별개의 과제다. Khaleej Times가 보도한 UAE 고용주 대상 설문조사에 따르면, 상당수 기업이 2026년 중 UAE 국민 채용을 계획하고 있지만, 그 계획의 성패를 가르는 것은 채용 제안서가 아니라 인재 유지다.

시장에서 관찰되는 양상도 이와 일치한다. 기업들은 의무 고용 비율 달성 기한에 맞춰 채용하고, 외국인 근로자의 경력 경로를 기준으로 설계된 직무에 후보자를 배치한 뒤, 첫해가 지나기도 전에 이들을 정부 기관이나 더 명확한 승진 경로를 제시하는 경쟁사에 빼앗긴다. 비용은 대체 인력 채용에 그치지 않는다. 인원 이탈로 인해 고용주가 MoHRE 목표를 다시 충족하지 못하게 될 수도 있다.

에미라티 채용 인력의 장기 근속을 이끌어내는 고용주들은 대체로 화려하지 않지만 실질적인 세 가지 조치를 취한다. 입사 후 첫 두 해를 명확한 단계별 목표가 있는 육성 경로로 설계하고, 해당 직원의 성장 성과를 기준으로 평가받는 고위급 후원자를 지정하며, 자사 외국인 직원의 급여 구간이 아니라 동일한 후보자군을 두고 경쟁하는 정부 및 준정부 기관의 보수 수준을 기준으로 삼는다.