두바이 부동산 부문, 3년간 자국민 일자리 2,100개 이상 창출
두바이 토지청의 부동산 역량 강화 프로그램은 단순한 인원 확보가 아니라 경력 경로 설계를 목표로 삼을 때 산업 차원의 자국민 고용 확대 체계가 어떤 모습으로 구현되는지 보여준다.
Photo: Norlando Pobre (CC BY 2.0)
2023년부터 2026년까지 두바이 토지청의 부동산 역량 강화 프로그램은 부동산 기업에서 UAE 국민을 위한 고용 기회를 2,100개 이상 창출했다. 이는 프로그램 출범 당시 기록된 기준치보다 크게 증가한 수치다.
이 프로그램이 단순한 채용 캠페인과 차별화되는 지점은 채용 전후의 지원 체계다. 지원 전 직업 이해도 제고부터 일자리 매칭, 실무 교육, 참여 기업 내 지속적인 역량 개발 지원까지 아우른다. 두바이 토지청(DLD)은 이러한 체계가 재직 유지율 개선에 기여했다고 평가한다. 재직 유지는 대부분의 자국민 고용 확대 프로그램이 어려움을 겪는 과제다.
이 프로그램은 두바이의 에미라티 인적자원개발위원회, MoHRE, Nafis와 함께 운영된다. 부동산·시설관리·중개 분야의 고용주에게는 즉시 활용할 수 있는 인재 확보 채널이며, 할당량 충족을 넘어 인재층을 구축하려는 모든 산업에 유용한 모델이다.
고용주에게 미치는 영향
- 채용하는 모든 에미라티 직원에게 명확히 지정된 성장 경로를 마련하라. 측정해야 할 성과는 입사 제안 수락이 아니라 재직 유지다.
- DLD와 같은 산업별 프로그램은 사전 검증된 인재 풀을 제공한다. 외부 시장에서 인재를 찾는 데 비용을 지출하기 전에 이를 활용하라.
- 자국민 채용자의 입사 첫해 이탈률을 별도로 추적하라. 규제기관과 이사회가 확인하려 할 지표다.
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Horizon GCC 팀이 요약했습니다. 원본 보고서: Khaleej Times
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