Страхование на случай потери работы: о чём работодателям стоит напоминать сотрудникам

Программа страхования на случай вынужденной потери работы в UAE обязывает сотрудников частного сектора и федеральных государственных органов, подпадающих под её действие, иметь действующую подписку. Она предусматривает небольшой ежемесячный страховой взнос и две категории в зависимости от базовой заработной платы. Застрахованный, отвечающий условиям программы и потерявший работу по причинам, не связанным с увольнением по собственному желанию или за дисциплинарный проступок, может в течение ограниченного периода получать ежемесячную выплату, которая рассчитывается как доля базовой заработной платы и ограничена максимальной суммой.

Обязанность лежит на сотруднике, а не на работодателе, но разбираться с последствиями приходится работодателю. Сотрудникам, не оформившим или не продлившим подписку, грозит штраф, а возникающие затем вопросы — почему удержали эту сумму, как продлить подписку, положена ли выплата при увольнении по собственному желанию — адресуются HR-службе. Для получения выплаты также требуется минимальный период уплаты взносов, а заявление необходимо подать в течение короткого срока после прекращения трудовых отношений.

Самое простое решение — включить оформление подписки в контрольный список при приёме на работу наряду с медосмотром и получением Emirates ID, а в ежегодный цикл кадровых мероприятий добавить краткое напоминание о продлении.