Число вакансий с удалённой работой в UAE выросло на 44%, а занятость остаётся выше допандемийного уровня
Согласно анализу LinkedIn, занятость в UAE на 5 процентов выше уровня июля 2019 года — это единственный рынок в рассматриваемой региональной выборке, сохранивший превышение этого показателя. При этом число вакансий с удалённой работой выросло на 44.3 процента год к году.
Photo: Travis Isaacs (CC BY 2.0)
Анализ июльских данных LinkedIn показал, что занятость в UAE на 5 процентов выше уровня июля 2019 года. Это единственный рынок среди охваченных исследованием экономик EMEA и Латинской Америки, где занятость остаётся выше допандемийного уровня. Средний показатель по остальным рынкам выборки был значительно ниже этой отметки.
В июле число вакансий с удалённой работой в UAE выросло на 44.3 процента год к году — это самый высокий темп роста среди всех рынков, представленных в отчёте. Далее следуют Нидерланды с 33.9 процента, Италия с 16.9 процента и Великобритания с 14 процентами.
Показатели доли таких вакансий выглядят сдержаннее. В июле удалённые позиции составили 5.9 процента всех платных объявлений о вакансиях в UAE, что на 3.7 процентного пункта меньше, чем месяцем ранее, а доля гибридных позиций достигла 6.5 процента. Рост быстрый, но с низкой базы, а месячное снижение указывает на то, что некоторые работодатели пересматривают свои подходы.
Для руководителей, отвечающих за найм, это сигнал: гибкость условий труда на рынке UAE стала реальным фактором конкуренции, а не уступкой сотрудникам, хотя большинство позиций по-прежнему предполагают работу на территории работодателя.
Что это значит для работодателей
- Рассматривайте условия гибкой работы как часть пакета предложения о трудоустройстве, когда конкурируете за специалистов с дефицитными навыками.
- Опережающие показатели UAE усиливают аргументы в пользу переноса сюда региональных позиций, а не их размещения в других странах.
- Прежде чем пересматривать всю модель работы, следите за изменением доли таких вакансий от месяца к месяцу, а не только за темпом роста их числа.
Related pages
Резюмировано командой Horizon GCC. Оригинальный репортаж: Emirates 24|7
Эта сводка представляет собой общую информацию, а не юридическую консультацию. Перед принятием решений уточните текущие требования у соответствующего органа власти.
Получайте свежие новости HR, рынка труда и вакансий
Изменения трудового законодательства, визовые правила, тенденции найма и данные о зарплатах в ОАЭ и странах Залива — со ссылкой на полную публикацию на нашем сайте.
Поговорите со специалистом по подбору персонала Horizon GCC.
Поговорите с одним из наших сотрудников и узнайте, почему работодатели ОАЭ и стран Персидского залива доверяют Horizon GCC подбор HR, технических и профессиональных специалистов.