Накопительные программы выплат при прекращении трудовых отношений: что добровольный механизм меняет для работодателей
Добровольная альтернатива традиционной выплате при прекращении трудовых отношений в UAE позволяет работодателям перечислять ежемесячные взносы в инвестиционный фонд, находящийся под надзором регулятора, вместо накопления обязательств по таким выплатам.
Photo: Raisin - Finance Stock Images (CC BY 2.0)
Альтернативный накопительный механизм выплат при прекращении трудовых отношений в UAE позволяет работодателю заменить накопление обязательств по таким выплатам ежемесячными взносами в лицензированный фонд под надзором регулятора в пользу включённых в программу сотрудников. Решение об участии работодатель принимает добровольно, при этом требуется одобрение, а права на суммы, накопленные до даты включения в программу, сохраняются.
Для финансовых подразделений преимущество заключается в предсказуемости денежных потоков: известные ежемесячные расходы вместо резерва в балансе, который растёт вместе со стажем и размером последней зарплаты. Для сотрудников важно, что средства находятся вне компании, — это особенно значимо для кандидатов, ранее работавших у работодателя, которому было трудно произвести окончательный расчёт.
Однако административная нагрузка вполне ощутима. Включение в программу необходимо документально оформлять по каждому сотруднику, взносы — перечислять с той же дисциплиной, что и зарплату, а HR-службе нужно подготовить понятные разъяснения для персонала. В первые месяцы чаще всего жалуются не на саму программу, а на отсутствие человека, способного объяснить, что происходит со средствами при увольнении по собственному желанию.
Что это значит для работодателей
- Сумма выплаты, накопленная до даты включения в программу, по-прежнему причитается сотруднику; программа меняет порядок накопления средств после этой даты.
- Планируйте взносы в бюджете с той же регулярностью и дисциплиной, что и выплату зарплаты, а не как ежегодное формирование резерва.
- До включения сотрудников в программу проведите инструктаж для HR-службы и линейных руководителей, чтобы сотрудники могли получать ответы на вопросы внутри компании.
Related pages
Резюмировано командой Horizon GCC. Оригинальный репортаж: Gulf News
Эта сводка представляет собой общую информацию, а не юридическую консультацию. Перед принятием решений уточните текущие требования у соответствующего органа власти.
Получайте свежие новости HR, рынка труда и вакансий
Изменения трудового законодательства, визовые правила, тенденции найма и данные о зарплатах в ОАЭ и странах Залива — со ссылкой на полную публикацию на нашем сайте.
Поговорите со специалистом по подбору персонала Horizon GCC.
Поговорите с одним из наших сотрудников и узнайте, почему работодатели ОАЭ и стран Персидского залива доверяют Horizon GCC подбор HR, технических и профессиональных специалистов.