Фиктивная эмиратизация теперь рассматривается как мошенничество, а не нарушение оформления документов
Суды Дубая квалифицировали трудоустройство граждан Эмиратов лишь на бумаге ради выполнения квот как преступление против государственных средств, за которое владельцам и руководителям грозит уголовная ответственность, а не административный штраф.
Photo: Blogtrepreneur (CC BY 2.0)
Суды Дубая постановили, что «фиктивное трудоустройство» — включение гражданина Эмиратов в платёжную ведомость ради выполнения квоты без предоставления реальной работы — является преступлением против государственных средств, а не административным правонарушением, и может повлечь уголовное преследование за мошенничество. Судья подразделения по трудовым спорам Хамда Ахли назвала это неправомерным использованием государственных ресурсов и подрывом общественного доверия.
Эта позиция закреплена законодательно. Федеральный декрет-закон № 9 от 2024 года и постановление Кабинета министров № 43 от 2025 года относят фиктивное трудоустройство, несоблюдение квот, подделку документов и удержание заработной платы или полагающихся гражданам Эмиратов выплат к грубым нарушениям. Санкции варьируются от приостановки государственной поддержки и возврата неправомерно использованных средств до штрафов, а при повторных нарушениях — приостановки действия или аннулирования лицензии.
Если подделка документов или мошенничество доказаны, владельцам и руководителям грозит персональная уголовная ответственность, включая возможность лишения свободы. Это риск иного уровня, чем штраф за несоблюдение квоты, который оплачивает компания.
Защита строится на доказательствах: должностная инструкция для реальной позиции, фактические обязанности, подтверждённое присутствие на работе и реальные результаты. Всё это необходимо документировать регулярно, а не собирать после проверки.
Что это значит для работодателей
- Документируйте обязанности, посещаемость и результаты работы каждого нанятого гражданина Эмиратов, а не просто включайте его в зарплатную ведомость.
- Проводите внутренний аудит рабочих мест, субсидируемых Nafis, прежде чем это сделают инспекторы.
- Разъясните собственникам и руководителям, что ответственность в данном случае не только корпоративная, но и персональная.
Related pages
Резюмировано командой Horizon GCC. Оригинальный репортаж: Gulf News
Эта сводка представляет собой общую информацию, а не юридическую консультацию. Перед принятием решений уточните текущие требования у соответствующего органа власти.
Получайте свежие новости HR, рынка труда и вакансий
Изменения трудового законодательства, визовые правила, тенденции найма и данные о зарплатах в ОАЭ и странах Залива — со ссылкой на полную публикацию на нашем сайте.
Поговорите со специалистом по подбору персонала Horizon GCC.
Поговорите с одним из наших сотрудников и узнайте, почему работодатели ОАЭ и стран Персидского залива доверяют Horizon GCC подбор HR, технических и профессиональных специалистов.