Оплата труда рабочих в странах Персидского залива растёт самыми быстрыми темпами с 2019 года, а различия между странами усиливаются
Оплата труда в строительстве и эксплуатации объектов в UAE, Саудовской Аравии, Катаре и Кувейте растёт самыми быстрыми темпами с 2019 года, при этом диапазоны зарплат для одной и той же должности на соседних рынках могут различаться на 40 процентов.
Photo: Bjoertvedt (CC BY-SA 3.0)
Сравнительное исследование зарплат в строительстве и управлении эксплуатацией объектов в UAE, Саудовской Аравии, Катаре и Кувейте за 2026 год показывает, что затраты на наём растут самыми быстрыми темпами с 2019 года. Планы реализации мегапроектов, расширение гостиничного бизнеса и рост числа контрактов на комплексное управление эксплуатацией объектов одновременно усиливают спрос на один и тот же пул работников.
Ключевой вывод — растущий разрыв. Диапазоны зарплат для одинаковых должностей в соседних государствах GCC теперь различаются на целых 40 per cent, поэтому единая региональная шкала оплаты труда фактически вводит в заблуждение. Оплата квалифицированных рабочих, таких как сварщики, электрики и специалисты по отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха, растёт быстрее, чем ставки неквалифицированного персонала, увеличивая разрыв в заработках работников на одном объекте.
Ожидания соискателей из Индии, Непала, Бангладеш, Пакистана и Филиппин по-прежнему определяют, на какие условия они готовы согласиться. Компенсационные пакеты всё чаще включают жилищное пособие, условия оплаты сверхурочной работы и выплаты при прекращении трудовых отношений, поэтому одна лишь базовая зарплата больше не отражает весь объём обязательств работодателя.
Квоты на трудоустройство граждан в UAE и Саудовской Аравии, а также продолжающаяся трансформация рынка труда Катара после чемпионата мира дополнительно усложняют планирование численности персонала.
Что это значит для работодателей
- Сопоставляйте оплату труда рабочих отдельно по каждой стране: единая шкала для GCC даст погрешность до 40 per cent.
- Закладывайте в бюджет повышение оплаты квалифицированных рабочих выше среднего, вместо того чтобы применять одинаковую прибавку ко всему персоналу.
- Рассчитывайте полную стоимость найма и содержания персонала, включая жильё, сверхурочные и выплаты при прекращении трудовых отношений, а не только базовую зарплату.
Related pages
Резюмировано командой Horizon GCC. Оригинальный репортаж: Allianze HR Consultancy — GCC Blue-Collar Salary Benchmark 2026
Эта сводка представляет собой общую информацию, а не юридическую консультацию. Перед принятием решений уточните текущие требования у соответствующего органа власти.
Получайте свежие новости HR, рынка труда и вакансий
Изменения трудового законодательства, визовые правила, тенденции найма и данные о зарплатах в ОАЭ и странах Залива — со ссылкой на полную публикацию на нашем сайте.
Поговорите со специалистом по подбору персонала Horizon GCC.
Поговорите с одним из наших сотрудников и узнайте, почему работодатели ОАЭ и стран Персидского залива доверяют Horizon GCC подбор HR, технических и профессиональных специалистов.