Накопительная программа для сотрудников DIFC преодолела важный рубеж по объему активов
Обязательная накопительная программа для сотрудников Международного финансового центра Дубая выросла до многомиллиардного объема в дирхамах, меняя то, как работодатели центра представляют выплаты при прекращении трудовых отношений.
Photo: Laika ac (CC BY-SA 2.0)
Накопительная программа, заменившая традиционное вознаграждение при прекращении трудовых отношений для сотрудников Международного финансового центра Дубая, стала одним из крупнейших в регионе фондируемых механизмов обеспечения выплат работникам. Работодатели ежемесячно перечисляют взносы в фонды под профессиональным управлением.
Для работодателей DIFC эта программа постепенно стала аргументом в борьбе за кандидатов. Сравнивая работодателя в центре с компанией за пределами свободных зон, кандидат сопоставляет обеспеченные реальными активами накопления с прозрачным балансом и возможностью переноса — и обещание будущей выплаты на основе начислений. Для руководителей, рассматривающих перспективу на пять лет, это различие стоит разъяснить при обсуждении предложения о работе.
Программа также формирует ожидания, которые распространяются за пределы центра. Кандидаты все чаще спрашивают, участвует ли работодатель в накопительной программе, обеспеченной реальными активами. Теперь у работодателей за пределами свободных зон, добровольно присоединившихся к такой программе, есть четкий ответ.
Что это значит для работодателей
- Работодателям DIFC следует прямо объяснять преимущества фондируемой накопительной программы при обсуждении предложения о работе.
- Кандидаты все чаще сравнивают фондируемые программы с начисляемым вознаграждением при прекращении трудовых отношений — будьте готовы к этому вопросу.
- Перечисление взносов — ежемесячное обязательство в рамках расчета заработной платы; просрочка платежа — вопрос соблюдения нормативных требований, а не бухгалтерского учета.
Related pages
Резюмировано командой Horizon GCC. Оригинальный репортаж: Dubai Media Office
Эта сводка представляет собой общую информацию, а не юридическую консультацию. Перед принятием решений уточните текущие требования у соответствующего органа власти.
Получайте свежие новости HR, рынка труда и вакансий
Изменения трудового законодательства, визовые правила, тенденции найма и данные о зарплатах в ОАЭ и странах Залива — со ссылкой на полную публикацию на нашем сайте.
Поговорите со специалистом по подбору персонала Horizon GCC.
Поговорите с одним из наших сотрудников и узнайте, почему работодатели ОАЭ и стран Персидского залива доверяют Horizon GCC подбор HR, технических и профессиональных специалистов.