채용
두바이의 HR 아웃소싱 및 임시 HR 지원
모든 고용주가 사내에 완전한 HR 부서를 필요로 하는 것은 아닙니다. 당사는 두바이 기업들이 정규직 인력 부담 없이 숙련된 인사 업무를 처리할 수 있도록 임시, 부분 및 아웃소싱 HR 지원을 제공합니다.
아웃소싱 HR 서비스 범위
서비스 범위는 고객사의 부족한 부분을 채우기 위해 협의되며, 고정된 번들로 판매되지 않습니다.
- HR 운영, 기록 및 직원 라이프사이클 관리
- UAE 요구사항에 부합하는 계약, 정책 및 핸드북 설계
- 온보딩, 수습 및 성과 관리 프레임워크
- 보상 체계 및 복리후생 검토
- 직원 관계 지원 및 사례 처리
- 최초 정규 HR 채용 전 HR 프로세스 설계
임시 및 파트타임 HR 리더십
성장, 구조조정, 시스템 구현 시 또는 영구직 채용이 진행되는 동안 유용한, 파트타임 또는 유기 계약직의 숙련된 HR 리더를 제공합니다.
의 직무 및 급여 범위 두바이
두바이의 HR 및 급여 직책에 대한 월별 기본 급여를 나타냅니다. 직접 고용되거나 당사의 아웃소싱 HR 지원을 통해 채용된 경우 모두 해당됩니다.
표시 중 6 of 6 roles
| 직무 | 카테고리 | 월별 기본 급여 (AED) | 일반적으로 다음을 포함 |
|---|---|---|---|
| HR 관리자 / 코디네이터 | 기업 및 전문직 | AED 5,000 – 9,000 | 의료보험, 연차 휴가 및 항공권 |
| 급여 담당자 (WPS) | 기업 및 전문직 | AED 7,000 – 13,000 | 의료보험, 연차 휴가 및 항공권 |
| HR 제너럴리스트 / 비즈니스 파트너 | 기업 및 전문직 | AED 12,000 – 22,000 | 주거 및 교통 수당, 의료보험 |
| 채용 / 인재 확보 전문가 | 기업 및 전문직 | AED 9,000 – 18,000 | 수당, 의료보험, 인센티브 |
| 정부 업무 / 대관 담당자 | 기업 및 전문직 | AED 6,000 – 12,000 | 교통 수당, 의료보험 |
| HR 매니저 | 기업 및 전문직 | AED 18,000 – 32,000 | 주거, 교통, 교육 수당 |
급여 범위는 오직 계획 수립을 위한 시장 지표이며, 제안이나 견적이 아닙니다. 실제 급여는 자격증, 경력, 프로젝트, 계약 기간 및 고용주와 합의된 패키지 구조에 따라 달라집니다.
자주 묻는 질문
- 네 — 풀타임 HR 리더를 정당화하기 전에 선임 HR 전문가의 판단을 활용할 수 있으므로, 종종 가장 합리적인 시점입니다.
Horizon GCC 채용 전문가와 상담하기.
저희 팀원과 상담하여 UAE 및 GCC 고용주들이 Horizon GCC를 믿고 HR, 기술 및 전문 인재를 채용하는 이유를 알아보십시오.