श्रम कानून

अबू धाबी स्वास्थ्य सेवा: अमीरातीकरण के सभी चरण 31 दिसंबर तक पूरे होने चाहिए, लक्ष्य में कमी अगले वर्ष भी जुड़ेगी

स्वास्थ्य विभाग के परिपत्र 164/2026 ने 2026 के लक्ष्यों में गिने जाने वाले भर्ती और लाइसेंसिंग संबंधी चरणों के लिए वर्षांत की सख्त समय-सीमा तय की है। उल्लंघन पर भुगतानकर्ता नेटवर्क से बाहर किए जाने तक के दंड का प्रावधान है।

अबू धाबी स्वास्थ्य सेवा: अमीरातीकरण के सभी चरण 31 दिसंबर तक पूरे होने चाहिए, लक्ष्य में कमी अगले वर्ष भी जुड़ेगी

Photo: Nepenthes (CC BY-SA 3.0)

अबू धाबी के स्वास्थ्य विभाग ने किसी स्वास्थ्य सेवा संस्थान के वार्षिक अमीरातीकरण लक्ष्य में गिने जाने वाले भर्ती और लाइसेंसिंग के प्रत्येक चरण के लिए 31 दिसंबर 2026 को अंतिम तिथि निर्धारित किया है। इस तिथि के बाद किसी भी नई प्रविष्टि, संशोधन, लंबित आवेदन या पिछली अवधि से प्रभावी समायोजन पर विचार नहीं किया जाएगा।

दंड का दायरा असामान्य रूप से व्यापक है: वित्तीय दंड, संस्थान के लाइसेंस का प्रशासनिक निलंबन, नई सेवाएं जोड़ने पर रोक और Daman-Thiqa भुगतानकर्ता नेटवर्क से बाहर किया जाना। लक्ष्य में कोई भी कमी 2027 में जोड़ दी जाएगी और उसका संचयी आधार पर आकलन होगा। यानी एक वर्ष की कमी अगले वर्ष समाप्त होने के बजाय दायित्व बढ़ाएगी।

क्लिनिकल मानव संसाधन टीमों के लिए व्यावहारिक बाधा लाइसेंसिंग में लगने वाला समय है। नवंबर में चयनित उम्मीदवार का लाइसेंस यदि जनवरी में जारी होता है, तो उसकी नियुक्ति लक्ष्य में नहीं गिनी जाएगी। इससे भर्ती की वास्तविक समय-सीमा परिपत्र में दी गई तिथि से कई महीने पहले हो जाती है।

नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है

  • वर्षांत तक अमीराती नागरिकों की भर्ती की योजना बनाते समय, नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार किए जाने के बजाय लाइसेंसिंग पूरी होने की तिथि से पीछे की ओर समय-सारणी बनाएं।
  • अगले वर्ष जुड़ने वाली कमी की गणना करें: 2026 के लक्ष्य में कमी 2027 के दायित्व को और बढ़ा देगी।
  • भुगतानकर्ता नेटवर्क से बाहर होने के जोखिम को बोर्ड स्तर पर उठाएं; यह केवल अनुपालन का नहीं, राजस्व का भी जोखिम है।

Horizon GCC टीम द्वारा संक्षेपित। मूल रिपोर्टिंग: Aviora Advisory

यह ब्रीफिंग सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। कोई भी कार्रवाई करने से पहले संबंधित प्राधिकारी से वर्तमान आवश्यकताओं की पुष्टि करें।

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