UAE के होटल अब भी भर्तियां कर रहे हैं—लेकिन प्रतिभा की होड़ का स्वरूप बदल गया है
दुबई में ATM 2026 के दौरान आतिथ्य क्षेत्र के प्रमुखों ने कहा कि अब चुनौती रिक्त पद भरना नहीं, बल्कि ऐसे अनुभवी लोगों को आकर्षित करने की प्रतिस्पर्धा है, जिनमें सेवा कौशल के साथ डिजिटल तकनीक इस्तेमाल करने का आत्मविश्वास भी हो।
Photo: PattayaPatrol (CC BY-SA 4.0)
UAE और व्यापक खाड़ी क्षेत्र में पर्यटन की वृद्धि से होटलों में भर्ती सक्रिय बनी हुई है, लेकिन दुबई में 33वें अरेबियन ट्रैवल मार्केट के दौरान बातचीत में वरिष्ठ अधिकारियों ने दो साल पहले की तुलना में एक अलग समस्या बताई। रिक्तियों का विज्ञापन देना मुश्किल नहीं है; अनुभवी उम्मीदवारों को अपने यहां लाना मुश्किल है।
मांग उन क्षेत्रों में सबसे अधिक है जहां आतिथ्य, पर्यटन, रियल एस्टेट और बुनियादी ढांचे की परियोजनाएं एक-दूसरे से जुड़ती हैं, और सऊदी अरब तथा कतर के नियोक्ता भी उन्हीं उम्मीदवारों को आकर्षित करने की कोशिश कर रहे हैं। कार्यक्रम में भर्ती विशेषज्ञों ने कहा कि नियोक्ता अब ऐसे लोगों की तलाश में हैं जो अतिथियों से सीधे व्यवहार में सही निर्णय लेने की क्षमता के साथ डिजिटल प्रणालियों का सहजता से इस्तेमाल भी कर सकें, जिससे उपयुक्त उम्मीदवारों का दायरा और सीमित हो जाता है।
व्यावहारिक समाधान गति बढ़ाना नहीं, बल्कि योजना बनाना है। अगले बारह से अठारह महीनों में शुरू होने वाले प्रतिष्ठानों के लिए उम्मीदवार तलाशने से जुड़े निर्णय अभी लेने होंगे, खासकर पर्यवेक्षकीय और विभागाध्यक्ष पदों के लिए, जिन पर नियुक्त कर्मियों को काम शुरू कराने में सबसे अधिक समय लगता है।
नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है
- आतिथ्य क्षेत्र में पर्यवेक्षकीय पदों के लिए उम्मीदवारों की तलाश उद्घाटन तिथि से एक पूरा भर्ती चक्र पहले शुरू करें; वरिष्ठ स्तर की नियुक्तियां ही प्रक्रिया की प्रमुख बाधा हैं।
- सेवा क्षेत्र के अनुभव के साथ डिजिटल उपकरणों के आत्मविश्वासपूर्ण उपयोग की क्षमता भी परखें — अब यह चयन में अंतर पैदा करने वाला कौशल है, महज अतिरिक्त योग्यता नहीं।
- मानकर चलें कि आपकी शॉर्टलिस्ट के उम्मीदवारों को GCC से प्रतिस्पर्धी ऑफर भी मिलेंगे, और अपना ऑफर देने का समय तय करते हुए इसे ध्यान में रखें।
Related pages
Horizon GCC टीम द्वारा संक्षेपित। मूल रिपोर्टिंग: Gulf News
यह ब्रीफिंग सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। कोई भी कार्रवाई करने से पहले संबंधित प्राधिकारी से वर्तमान आवश्यकताओं की पुष्टि करें।
नवीनतम एचआर, नौकरी और श्रम-बाज़ार समाचार पाएँ
यूएई और खाड़ी से श्रम कानून में बदलाव, वीज़ा नियम, भर्ती के रुझान और वेतन डेटा — हमारी साइट पर पूरी जानकारी पढ़ने के लिंक के साथ।
Horizon GCC के एक भर्ती विशेषज्ञ से बात करें।
हमारी टीम के किसी सदस्य से बात करें और जानें कि यूएई और जीसीसी के नियोक्ता एचआर, तकनीकी और पेशेवर प्रतिभाओं को नियुक्त करने के लिए Horizon GCC पर क्यों भरोसा करते हैं।