खाड़ी क्षेत्र में ब्लू-कॉलर वेतन 2019 के बाद सबसे तेज़ गति से बढ़ रहा है, और देशों के बीच अंतर भी बढ़ रहा है

UAE, सऊदी अरब, कतर और कुवैत में निर्माण तथा सुविधा प्रबंधन क्षेत्र के वेतन के 2026 के एक तुलनात्मक अध्ययन के अनुसार, भर्ती लागत 2019 के बाद सबसे तेज़ गति से बढ़ रही है। आगामी विशाल परियोजनाएँ, आतिथ्य क्षेत्र का विस्तार और एकीकृत सुविधा प्रबंधन अनुबंधों में वृद्धि—ये सभी एक ही समय में कामगारों के एक ही समूह की माँग बढ़ा रहे हैं।

प्रमुख निष्कर्ष वेतन में अंतर का है। समान पदनामों के लिए वेतन-सीमाएं अब पड़ोसी GCC देशों के बीच 40 प्रतिशत तक अलग हैं, जिससे पूरे क्षेत्र के लिए एक ही वेतनमान अपनाना स्पष्ट रूप से भ्रामक हो जाता है। वेल्डर, इलेक्ट्रीशियन और HVAC तकनीशियन जैसे कुशल कामगारों की वेतन दरें सामान्य श्रमिकों की दरों से अधिक तेजी से बढ़ रही हैं, जिससे एक ही कार्यस्थल के कर्मचारियों के बीच वेतन का अंतर बढ़ रहा है।

भारत, नेपाल, बांग्लादेश, पाकिस्तान और फिलीपींस से आने वाले कामगारों की अपेक्षाएं अब भी यह तय करने में भूमिका निभाती हैं कि उम्मीदवार किन शर्तों को स्वीकार करेंगे। वेतन पैकेज में आवास भत्ता, ओवरटाइम की व्यवस्था और सेवा-समाप्ति लाभ तेजी से शामिल किए जा रहे हैं, इसलिए केवल मूल वेतन से अब नियोक्ता की पूरी वित्तीय प्रतिबद्धता का पता नहीं चलता।

UAE और सऊदी अरब में स्थानीय नागरिकों की नियुक्ति के कोटे, तथा कतर में टूर्नामेंट के बाद जारी श्रम संबंधी बदलाव, बड़ी संख्या में कर्मचारियों की भर्ती की योजना को और जटिल बनाते हैं।