अमीरातीकरण की असली परीक्षा भर्ती नहीं, कर्मचारियों को बनाए रखना है: नया सर्वेक्षण

कागज़ों पर अमीरातीकरण का लक्ष्य पूरा करना और लंबे समय तक बने रहने वाला अमीराती कार्यबल तैयार करना दो अलग-अलग काम हैं। Khaleej Times द्वारा प्रकाशित UAE के नियोक्ताओं के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि बड़ी संख्या में कंपनियों ने 2026 के दौरान UAE के नागरिकों की भर्ती की योजना बनाई थी, लेकिन इन योजनाओं की असली परीक्षा नियुक्ति प्रस्ताव देने में नहीं, बल्कि कर्मचारियों को बनाए रखने में हो रही है।

बाज़ार में हमें दिखने वाला रुझान भी इसी से मेल खाता है। कंपनियाँ कोटा पूरा करने की समय-सीमा को ध्यान में रखकर भर्ती करती हैं, उम्मीदवार को ऐसी भूमिका में रखती हैं जो किसी प्रवासी कर्मचारी के करियर पथ के अनुरूप बनाई गई थी, और फिर पहले ही वर्ष में वह कर्मचारी किसी सरकारी संस्था या उन्नति का अधिक स्पष्ट रास्ता देने वाले प्रतिस्पर्धी के पास चला जाता है। इसकी लागत केवल किसी नए व्यक्ति को उसकी जगह नियुक्त करने तक सीमित नहीं है; कर्मचारी के जाने से नियोक्ता फिर से अपने MoHRE लक्ष्यों के मुकाबले कर्मचारियों की संख्या में कमी की स्थिति में आ सकता है।

अमीराती कर्मचारियों को बनाए रखने वाले नियोक्ता आम तौर पर तीन बुनियादी काम करते हैं: वे पहले दो वर्षों को स्पष्ट पड़ावों वाले विकास पथ के रूप में निर्धारित करते हैं, एक वरिष्ठ मार्गदर्शक नियुक्त करते हैं जिसके प्रदर्शन का आकलन उस कर्मचारी की प्रगति के आधार पर होता है, और वेतन की तुलना अपने प्रवासी कर्मचारियों के वेतनमान से नहीं, बल्कि उन्हीं चुने हुए उम्मीदवारों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे सरकारी और अर्ध-सरकारी नियोक्ताओं के वेतन से करते हैं।