दुबई के रियल एस्टेट क्षेत्र ने तीन वर्षों में अमीराती नागरिकों के लिए 2,100 से अधिक नौकरियां सृजित कीं
दुबई भूमि विभाग का रियल एस्टेट सशक्तीकरण कार्यक्रम दिखाता है कि जब लक्ष्य केवल कर्मचारियों की संख्या बढ़ाना नहीं, बल्कि करियर के स्पष्ट मार्ग बनाना हो, तो क्षेत्र-स्तरीय अमीरातीकरण के लिए प्रतिभा आपूर्ति व्यवस्था कैसी होती है।
Photo: Norlando Pobre (CC BY 2.0)
2023 और 2026 के बीच, दुबई भूमि विभाग के रियल एस्टेट सशक्तीकरण कार्यक्रम ने रियल एस्टेट कंपनियों में UAE के नागरिकों के लिए 2,100 से अधिक रोजगार अवसर सृजित किए। यह कार्यक्रम की शुरुआत में दर्ज आधार स्तर की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि है।
इसे सामान्य भर्ती अभियान से अलग बनाती है भर्ती के इर्द-गिर्द तैयार की गई व्यवस्था: आवेदन से पहले करियर संबंधी जागरूकता, उपयुक्त नौकरी से मिलान, व्यावहारिक प्रशिक्षण और भागीदार कंपनी के भीतर निरंतर विकास सहायता। DLD कर्मचारियों को बनाए रखने में सुधार का श्रेय इसी व्यवस्था को देता है—और यही वह मोर्चा है जहां अधिकांश अमीरातीकरण कार्यक्रमों को कठिनाई होती है।
यह कार्यक्रम दुबई की अमीराती मानव संसाधन विकास परिषद, MoHRE और नाफिस के सहयोग से चलता है। प्रॉपर्टी, सुविधा प्रबंधन और ब्रोकरेज क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए यह भर्ती का एक तैयार माध्यम है—और कोटा पूरा करने से आगे बढ़कर प्रतिभाओं का मजबूत आधार तैयार करने का प्रयास कर रहे किसी भी क्षेत्र के लिए एक उपयोगी मॉडल भी।
नियोक्ताओं के लिए इसका क्या मतलब है
- हर नव-नियुक्त अमीराती कर्मचारी के लिए विकास का एक स्पष्ट, निर्धारित मार्ग तय करें; मापने योग्य परिणाम कर्मचारियों का टिके रहना है, न कि नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करना।
- DLD जैसे क्षेत्र-विशिष्ट कार्यक्रम आपको पहले से जांचे-परखे उम्मीदवारों का समूह उपलब्ध कराते हैं—खुले बाजार में उम्मीदवारों की खोज पर खर्च करने से पहले इनका उपयोग करें।
- राष्ट्रीय नागरिकों की नई भर्तियों में पहले वर्ष के दौरान नौकरी छोड़ने की दर को अलग से मापें; नियामक और निदेशक मंडल इसी आंकड़े के बारे में पूछेंगे।
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Horizon GCC टीम द्वारा संक्षेपित। मूल रिपोर्टिंग: Khaleej Times
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