AI खाड़ी क्षेत्र में नौकरियाँ खत्म करने के बजाय भूमिकाओं को नया रूप दे रहा है: परामर्श फर्म की रिपोर्ट

नियोक्ता लगातार यह सवाल पूछ रहे हैं कि क्या AI से कर्मचारियों की संख्या घटेगी। Khaleej Times द्वारा प्रकाशित क्षेत्रीय आँकड़ों से जो जवाब सामने आता है, वह यह है कि भूमिकाएँ जितनी तेज़ी से खत्म हो रही हैं, उससे कहीं अधिक तेज़ी से उन्हें नए सिरे से परिभाषित किया जा रहा है: नियमित मसौदा लेखन, खातों का मिलान और प्रारंभिक विश्लेषण जैसे काम टूल को सौंपे जा रहे हैं, जबकि कार्य-विवरण का केंद्र विवेकपूर्ण निर्णय, समीक्षा और ग्राहकों के साथ सीधे काम करने की ओर बढ़ रहा है।

भर्ती के लिहाज़ से इससे बजट की तुलना में पद की आवश्यकताएँ अधिक बदलती हैं। वित्त या मार्केटिंग के किसी रिक्त पद के लिए दो वर्ष पहले लिखा गया कार्य-विवरण ऐसे काम के लिए उम्मीदवारों को आकर्षित करेगा जो अब उस रूप में मौजूद ही नहीं है। जिन नियोक्ताओं को अब उपयुक्त उम्मीदवारों की अच्छी सूची मिल रही है, वे पद की आवश्यकताओं को इस आधार पर फिर से लिख रहे हैं कि कर्मचारी कौन-से निर्णय लेगा और किन परिणामों की ज़िम्मेदारी संभालेगा। साथ ही, वे टूल के उपयोग में दक्षता को उम्मीदवारों की छँटनी का आधार बनाने के बजाय ऐसी आवश्यकता मान रहे हैं जिसे प्रशिक्षण से विकसित किया जा सकता है।

इससे कंपनी के भीतर भी चुनौती बढ़ती है। जहां कोई टीम पहले से ही अनौपचारिक रूप से इन टूल्स का इस्तेमाल कर रही है, वहां कंपनी के भीतर कौशल का अंतर आमतौर पर उम्मीदवारों के बाजार में मौजूद अंतर से अधिक होता है, और अनुभवी कर्मचारियों को बदलने की तुलना में एक छोटा, सुव्यवस्थित कौशल उन्नयन कार्यक्रम कम खर्चीला होता है।