حقوق و دستمزد در امارات متحده عربی اکنون باید تا روز اول ماه از طریق سیستم حفاظت از دستمزد (WPS) پرداخت شود

وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی قوانین مربوط به زمان پرداخت حقوق بخش خصوصی را بازنویسی کرده است. بر اساس مصوبه وزارتی شماره 340 سال 2026 که از 1 ژوئن 2026 لازم‌الاجرا شده است، حقوق یک ماه تقویمی باید تا اولین روز ماه بعدی از طریق سیستم حفاظت از دستمزد (WPS) به حساب کارمندان واریز شود. هرگونه پرداخت پس از آن تأخیر محسوب می‌شود.

این مصوبه، مصوبه وزارتی شماره 598 سال 2022 را لغو می‌کند. دو انعطاف‌پذیری با آن از بین می‌رود: مهلت‌های پرداخت مربوط به قراردادهای کاری فردی، و مهلت پانزده روزه‌ای که کارفرمایان قبلاً قبل از گزارش تأخیر در پرداخت داشتند. اکنون هیچ مهلت ارفاقی وجود ندارد.

انطباق بر اساس یک آزمون دوگانه سنجیده می‌شود. یک مؤسسه زمانی سازگار با قانون تلقی می‌شود که حداقل 85٪ از کل حقوق و دستمزد سررسید شده تا مهلت مقرر منتقل شود، و یک کارمند فردی زمانی پرداخت شده تلقی می‌شود که حداقل 85٪ از حقوق مستحق خود را دریافت کند، مشروط بر اینکه هرگونه کسری منعکس‌کننده کسورات قانونی تحت فرمان قانون فدرال شماره 33 سال 2021 باشد. آستانه قبلی 80٪ بود.

اجرا بر اساس یک سیستم طبقه‌بندی شده منتشر شده است که طی چند روز پس از عدم رعایت مهلت آغاز می‌شود و به سمت تعلیق مجوز کار، جریمه‌ها و ارجاع برای پیگرد قانونی افزایش می‌یابد. DIFC و ADGM سیستم‌های خاص خود را دارند و خارج از سیستم فدرال عمل می‌کنند.