چه تغییراتی در قانون کار امارات متحده عربی در سال 2026 رخ داد، و کارفرمایان اکنون چه چیزهایی را باید بررسی کنند
قراردادهای مدتمعین، مهلت سختگیرانه WPS، اهداف اماراتیسازی و مزایای مرخصی — خلاصهای ساده از وضعیت فعلی تحت فرمان قانون فدرال شماره 33 سال 2021 به صورت اصلاح شده.
Photo: Helena Lopes (CC0 1.0)
فرمان-قانون فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱ همچنان قانون حاکم بر اشتغال بخش خصوصی در سرزمین اصلی امارات است، اما اصلاحیههای جاری تا سالهای ۲۰۲۵ و ۲۰۲۶ آنقدر در عمل تغییر ایجاد کردهاند که بیشتر پروندههای منابع انسانی به بازبینی کامل نیاز دارند نه فقط یک بررسی اجمالی.
تمامی قراردادهای بخش خصوصی اکنون مدتمعین هستند؛ هر قرارداد بدون مدت باقیمانده باید تبدیل شود. مرخصی سالانه پس از یک سال خدمت، ۳۰ روز تقویمی و مرخصی زایمان ۶۰ روز تقویمی است — ۴۵ روز با حقوق کامل و ۱۵ روز با نصف حقوق.
در مورد بومیسازی (اماراتیسازی)، شرکتهایی با ۵۰ کارمند یا بیشتر در تلاش برای افزایش سالانه ۲ درصدی کارکنان اماراتی هستند، با مشارکتهای ماهانه که در صورت از دست دادن نقاط بازرسی اعمال میشود. پاداش پایان خدمت برای کارکنان خارج از ترتیبات طرحهای پسانداز DIFC مانند DEWS، از اولین روز خدمت محاسبه میگردد.
چه معنایی برای کارفرمایان دارد
- هر قرارداد کاری را برای عبارات مربوط به مدت معین و تاریخهای صحیح تمدید ممیزی کنید.
- مانده مرخصیها را با حق قانونی ۳۰ روزه پیش از پایان سال مطابقت دهید.
- تقویم نقاط بازرسی بومیسازی (اماراتیسازی) را پیگیری کنید — جریمه آن مالی است و ماهانه تکرار میشود.
Related pages
خلاصهشده توسط تیم Horizon GCC. گزارش اصلی: ورک پلاس اچسیام
این خلاصه، اطلاعات عمومی است و مشاوره حقوقی محسوب نمیشود. پیش از هر اقدامی، الزامات فعلی را با مرجع ذیصلاح تایید کنید.
تازهترین اخبار منابع انسانی، مشاغل و بازار کار را دریافت کنید
تغییرات قانون کار، قوانین ویزا، روندهای استخدام و دادههای حقوق در امارات و خلیج فارس — همراه با لینک مطالعه کامل مطلب در وبسایت ما.
با یک متخصص استخدام Horizon GCC صحبت کنید.
با یکی از اعضای تیم صحبت کنید و دریابید که چرا کارفرمایان امارات متحده عربی و شورای همکاری خلیج فارس به Horizon GCC برای استخدام استعدادهای منابع انسانی، فنی و حرفهای اعتماد میکنند.