نه شرکت از برنامه‌های نیروی کار MoHRE حمایت مالی کردند

نه شرکت پیشرو بخش خصوصی توافق کرده‌اند از ابتکارهای MoHRE با هدف ارتقای رقابت‌پذیری بازار کار و توسعه نیروی کار حمایت مالی کنند. این وزارتخانه این اقدام را بخشی از راهبرد مستمر مشارکت عمومی و خصوصی می‌داند که در آن کارفرمایان به تأمین مالی برنامه‌های آموزش، آگاهی‌بخشی و آمادگی شغلی کمک می‌کنند؛ برنامه‌هایی که مسیرهای جذب نیروی همین کارفرمایان را تغذیه می‌کنند.

برای شرکت‌های مشارکت‌کننده، منافع این اقدام فراتر از اعتبار و وجهه است. حامیان مالی به فرایند طراحی برنامه‌های آموزشی نزدیک‌اند و این نزدیکی معمولاً به معنای آشنایی زودهنگام با داوطلبانی است که این برنامه‌ها پرورش می‌دهند.

برای سایر کارفرمایان، پیام این تحول به سطح انتظارات مربوط است. بیش از پیش از کارفرمایان بزرگ در UAE انتظار می‌رود در پرورش نیروی کار ملی مشارکت کنند، نه اینکه صرفاً سهمیه‌های تعیین‌شده از سوی نهادهای دیگر را رعایت کنند.

کارفرمایان کوچک‌تر توان حمایت مالی در آن مقیاس را ندارند، اما می‌توانند با میزبانی دوره‌های تجربه کاری و کارآموزی به همین برنامه‌ها بپیوندند؛ کاری که هزینه بسیار کمتری دارد و همان دسترسی به داوطلبان را فراهم می‌کند.