نظرسنجی جدید نشان میدهد: آزمون واقعی اماراتیسازی، حفظ کارکنان است، نه استخدام
نظرسنجی صنعت استخدام که Khaleej Times آن را گزارش کرده است، نشان میدهد با اینکه بخش بزرگی از کارفرمایان UAE قصد داشتند امسال اتباع اماراتی را استخدام کنند، حفظ این کارکنان نقطهای است که بیشتر برنامهها در آن تحت فشار قرار میگیرند.
Photo: LinkedIn Sales Navigator (CC0 1.0)
تحقق هدف اماراتیسازی روی کاغذ و ایجاد نیروی کار اماراتی ماندگار، دو پروژه متفاوتاند. نظرسنجی از کارفرمایان UAE که Khaleej Times آن را گزارش کرده است، نشان میدهد بخش قابلتوجهی از شرکتها قصد داشتند در سال 2026 اتباع UAE را جذب کنند، اما این برنامهها در مرحله حفظ کارکنان محک میخورند، نه هنگام صدور نامه پیشنهاد شغلی.
الگویی که در بازار میبینیم نیز همین را تأیید میکند. شرکتها برای رعایت مهلت تحقق سهمیه استخدام میکنند، فرد منتخب را در نقشی قرار میدهند که بر مبنای مسیر شغلی کارکنان خارجی طراحی شده است و سپس او را در همان سال نخست به یک نهاد دولتی یا رقیبی با مسیر روشنتر ارتقای شغلی از دست میدهند. هزینه این اتفاق فقط استخدام نیروی جایگزین نیست؛ کاهش تعداد کارکنان مشمول سهمیه میتواند کارفرما را بار دیگر در تحقق اهداف MoHRE با کسری مواجه کند.
کارفرمایانی که نیروهای اماراتی خود را حفظ میکنند، معمولاً سه اقدام بیسروصدا اما اساسی انجام میدهند: دو سال نخست را بهعنوان یک مسیر توسعه با نقاط عطف مشخص تعریف میکنند؛ یک حامی از مدیران ارشد تعیین میکنند که عملکردش بر اساس پیشرفت آن فرد سنجیده میشود؛ و حقوق را با کارفرمایان دولتی و شبهدولتیِ رقیب در جذب همان نامزدهای نهایی مقایسه میکنند، نه با بازههای حقوقی کارکنان خارجی خود.
چه معنایی برای کارفرمایان دارد
- هدف اماراتیسازی را برنامهای برای حفظ کارکنان بدانید که استخدام یکی از مراحل آن است، نه صرفاً یک برنامه استخدام.
- پیشنهادهای شغلی به اتباع اماراتی را با بستههای حقوق و مزایای بخش دولتی و شبهدولتی مقایسه کنید؛ رقابت واقعی با آنهاست.
- پیش از تاریخ شروع به کار، برای هر نیروی اماراتی یک حامی مشخص و یک مسیر توسعه مدون 24 ماهه تعیین کنید.
Related pages
خلاصهشده توسط تیم Horizon GCC. گزارش اصلی: Khaleej Times
این خلاصه، اطلاعات عمومی است و مشاوره حقوقی محسوب نمیشود. پیش از هر اقدامی، الزامات فعلی را با مرجع ذیصلاح تایید کنید.
تازهترین اخبار منابع انسانی، مشاغل و بازار کار را دریافت کنید
تغییرات قانون کار، قوانین ویزا، روندهای استخدام و دادههای حقوق در امارات و خلیج فارس — همراه با لینک مطالعه کامل مطلب در وبسایت ما.
با یک متخصص استخدام Horizon GCC صحبت کنید.
با یکی از اعضای تیم صحبت کنید و دریابید که چرا کارفرمایان امارات متحده عربی و شورای همکاری خلیج فارس به Horizon GCC برای استخدام استعدادهای منابع انسانی، فنی و حرفهای اعتماد میکنند.