UAE 项目旨在推动更多女性毕业生进入网络安全岗位

据 Khaleej Times 报道，UAE 正通过一项系统化项目，推动更多女性毕业生进入网络安全领域。该项目结合课堂培训、获认可的厂商认证，以及进入雇主网络安全团队的就业通道。

海湾地区网络安全招聘的瓶颈，与其说在于毕业生数量，不如说在于缺乏入行机会：大多数职位要求三至五年工作经验，让持有认证的新人无门可入。此类项目只有在雇主愿意开放入门通道时，才能为其带来回报，例如设置有指导监督的分析师岗位、安排安全运营中心轮岗，或提供有人督导的轮班岗位。

对于阿布扎比和迪拜那些已难以招满安全运营岗位的企业而言，全国性项目输送的持证本国候选人，也提供了在技术职能而非行政职能中推进阿联酋公民就业本土化的机会。