عارضی اور ہنگامی ایچ آر

یہ کن کے لیے ہے

ایچ آر ڈائریکٹرز، سی ایچ آر اوز، سی او اوز اور کاروباری مالکان جنہیں مستقل وابستگی کے بغیر فوری طور پر تجربہ کار ایچ آر کی صلاحیت کی ضرورت ہے۔

جن مسائل کا ہم حل پیش کرتے ہیں

• میٹیرنٹی، طویل چھٹی یا غیر متوقع علیحدگی کی وجہ سے ایچ آر میں خلا پیدا ہو جاتا ہے۔
• ایک ٹرانسفارمیشن، ای آر پی (ERP) یا ایچ آر سسٹم کے نفاذ کے لیے ماہرانہ صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے۔
• تنظیم نو (restructuring)، ملازمین کی چھٹیوں (redundancies) یا تعمیلی منصوبوں (compliance projects) کے لیے تجربہ کار افراد کی ضرورت ہوتی ہے۔
• ملازمین کی تعداد میں تیزی سے اضافہ اندرونی ایچ آر کی صلاحیت سے تجاوز کر رہا ہے۔

Horizon GCC کیا کرتا ہے

• عبوری ایچ آر مینیجرز، ایچ آر بی پیز، ٹی اے لیڈز اور ماہر پراجیکٹ ایچ آر کنسلٹنٹس۔
• تیز رفتار بھرتی — اکثر ہفتوں کے بجائے دنوں میں۔
• پہلے دن سے واضح دائرہ کار، سنگ میل اور ہینڈ اوور (handover) کا منصوبہ۔
• متحدہ عرب امارات میں مقیم پیشہ ور افراد جو مقامی لیبر قانون اور عمل سے واقف ہیں۔

ہم کیسے کام کرتے ہیں

1. 01
   مختصر تفصیل

   عبوری اسائنمنٹ، مدت اور کامیابی کے پیمانوں کا تعین کریں۔

2. 02
   ملانا

   ہماری ٹیم سے پہلے سے اہل عبوری HR پروفیشنلز پیش کرنا۔

3. 03
   تعینات کرنا

   فوری آن بورڈنگ اور اسٹیک ہولڈرز کا تعارف۔

4. 04
   فراہم کرنا

   باقاعدہ چیک اِن اور ڈیلیوری کے اہم مراحل۔

5. 05
   سپردگی

   اسائنمنٹ کے اختتام پر مستقل HR کو منظم سپردگی۔

معاون صنعتیں

• مالیاتی خدمات
• ریٹیل
• صارفین کی اشیاء
• ہیلتھ کیئر
• ریئل اسٹیٹ
• پبلک سیکٹر