آپ پر کون سے قواعد لاگو ہوتے ہیں
متحدہ عرب امارات میں نجی شعبے کے بیشتر آجر وزارت انسانی وسائل اور اماراتی سازی (MOHRE) کے زیر انتظام وفاقی لیبر قانون کے تحت آتے ہیں۔ کئی فری زون — خاص طور پر DIFC اور ADGM — اپنے علیحدہ روزگار کے نظام چلاتے ہیں جن میں معاہدوں، سروس کے اختتام اور تنازعات کے حل کے بارے میں مختلف قواعد ہیں۔ کچھ بھی تیار کرنے سے پہلے تصدیق کریں کہ آپ کا ادارہ کس نظام کے تحت آتا ہے۔
معاہدے اور پروبیشن
- وفاقی قانون کے تحت نجی شعبے کے ملازمت کے معاہدے محدود مدت کے ہوتے ہیں اور وزارت انسانی وسائل و اماراتائزیشن (MOHRE) کے ساتھ رجسٹرڈ ہوتے ہیں۔
- MOHRE کا آفر لیٹر اور رجسٹرڈ معاہدہ امیدوار سے طے شدہ باتوں سے مطابقت رکھنا چاہیے — عدم مطابقت تنازعات کی ایک عام وجہ ہے۔
- قانون کے تحت پروبیشن کی حد مقرر ہے اور اسے معاہدے میں واضح طور پر بیان کیا جانا چاہیے، ساتھ ہی پروبیشن کے دوران ختم کرنے کے لیے مخصوص نوٹس کے قواعد بھی شامل ہونے چاہئیں۔
- Part-time, temporary, flexible and job-sharing work models are recognised and each has its own permit type.
کام کے اوقات، چھٹیاں اور تنخواہ
- کام کے زیادہ سے زیادہ معیاری گھنٹے اور اوور ٹائم کے حقوق قانون کے ذریعے طے کیے گئے ہیں، جس میں رمضان کے دوران اوقات کار میں کمی کی جاتی ہے۔
- سالانہ چھٹی، بیماری کی چھٹی، زچگی اور والدین کی چھٹی کے حقوق قانونی کم از کم حد ہیں — معاہدے زیادہ فراخ دلانہ ہو سکتے ہیں، کبھی کم نہیں۔
- اجرتیں مطلوبہ مدت کے اندر ویج پروٹیکشن سسٹم (WPS) کے ذریعے ادا کی جانی چاہئیں؛ WPS کی عدم تعمیل نئے ورک پرمٹ کو روک دیتی ہے۔
- بیرونی کام ہر سال اعلان کردہ مدت کے دوران موسم گرما کے دوپہر کے وقفے کے اصول کے تابع ہے۔
ملازمت کا اختتام
- نوٹس کی مدت معاہدے میں بیان کی جانی چاہیے اور دونوں فریقوں کی طرف سے مستقل طور پر لاگو کی جانی چاہیے۔
- برطرفی ان وجوہات کے تحت ہونی چاہیے جنہیں قانون تسلیم کرتا ہے؛ من مانی برطرفی آجر کو معاوضے کے دعووں سے دوچار کرتی ہے۔
- ملازمت کے اختتام پر گریجویٹی بنیادی تنخواہ اور سروس کی مدت کی بنیاد پر ان ملازمین کے لیے شمار کی جاتی ہے جو مسلسل ایک سال کی سروس مکمل کرتے ہیں۔
- رخصتی پر، آجر کو حتمی واجبات ادا کرنے اور ورک پرمٹ اور رہائشی ویزا منسوخ کرنا ہوگا۔
عملی تعمیل کی عادات
- آفر لیٹر، MOHRE معاہدہ اور اندرونی HR ریکارڈ کو ہم آہنگ رکھیں۔
- WPS کو ہر ماہ، بغیر کسی استثنا کے، وقت پر چلائیں۔
- کارکردگی کے مسائل پر کارروائی کرنے سے پہلے انہیں دستاویزی شکل دیں۔
- ہر ملازم کے لیے ایک قابل آڈٹ فائل رکھیں: معاہدہ، پاسپورٹ کی کاپی، ویزا، امارات ID، بیمہ، تعلیمی اسناد۔
- کسی بھی غیر معمولی برطرفی پر مقامی قانونی مشورہ حاصل کریں۔
یہ گائیڈ عام رہنمائی کے لیے ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ متحدہ عرب امارات کے روزگار کے قواعد کو وزارتی قرارداد کے ذریعے باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے — کوئی بھی کارروائی کرنے سے پہلے MOHRE یا متحدہ عرب امارات سے منظور شدہ روزگار کے وکیل سے موجودہ تقاضوں کی تصدیق کریں۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
- نہیں۔ وفاقی لیبر قانون کے تحت نجی شعبے کے آجر MOHRE کے ساتھ رجسٹرڈ محدود مدت کے معاہدے استعمال کرتے ہیں۔ پرانے لامحدود معاہدوں کو تبدیل کرنا ضروری تھا۔
