متحدہ عرب امارات میں تنخواہیں اب ہر ماہ کی پہلی تاریخ تک ویج پروٹیکشن سسٹم (Wage Protection System) سے ادا ہونی چاہئیں۔

وزارت انسانی وسائل و اماراتائزیشن نے نجی شعبے کی تنخواہوں کی ادائیگی کے قواعد کو دوبارہ ترتیب دیا ہے۔ وزارتی قرارداد نمبر 340 برائے 2026 کے تحت، جو 1 جون 2026 سے نافذ العمل ہے، ایک کیلنڈر مہینے کی اجرتیں اگلے مہینے کی پہلی تاریخ تک ویج پروٹیکشن سسٹم (Wage Protection System) کے ذریعے ملازمین کے کھاتوں میں پہنچ جانی چاہئیں۔ اس کے بعد کی کوئی بھی ادائیگی تاخیر تصور کی جائے گی۔

یہ قرارداد وزارتی قرارداد نمبر 598 برائے 2022 کو منسوخ کرتی ہے۔ اس کے ساتھ دو لچکیں ختم ہو گئی ہیں: انفرادی ملازمت کے معاہدوں سے منسلک مقررہ تاریخیں، اور پندرہ دن کی مہلت جو آجروں کو پہلے تاخیر سے ادائیگی پر جھنڈا لگنے سے پہلے حاصل تھی۔ اب کوئی رعایتی مدت نہیں ہے۔

تعمیل کا اندازہ دوہرے ٹیسٹ پر کیا جاتا ہے۔ ایک ادارہ اس وقت تعمیل کرنے والا سمجھا جاتا ہے جب واجب الادا کل اجرت کا کم از کم 85% مقررہ تاریخ تک منتقل کر دیا جائے، اور ایک انفرادی ملازم کو اس وقت ادا شدہ سمجھا جاتا ہے جب وہ اپنی حقدار اجرت کا کم از کم 85% وصول کرے، بشرطیکہ کوئی بھی کمی وفاقی فرمان قانون نمبر 33 برائے 2021 کے تحت جائز کٹوتیوں کی عکاسی کرے۔ پچھلی حد 80% تھی۔

نافذ العمل ایک شائع شدہ سیڑھی پر ہوتا ہے جو مقررہ تاریخ چھوٹنے کے چند دنوں کے اندر شروع ہوتا ہے اور ورک پرمٹ کی معطلی، جرمانے اور پراسیکیوشن کے لیے ریفرل کی طرف بڑھتا ہے۔ ڈی آئی ایف سی (DIFC) اور اے ڈی جی ایم (ADGM) اپنے نظام چلاتے ہیں اور وفاقی نظام سے باہر ہیں۔