2026 کے دوران متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون میں کیا تبدیلیاں آئیں، اور آجروں کو اب کیا چیک کرنا چاہیے
مقررہ مدت کے معاہدے، سخت ڈبلیو پی ایس (WPS) ڈیڈ لائن، اماراتائزیشن کے اہداف اور چھٹیوں کے استحقاق — وفاقی فرمان قانون نمبر 33 برائے 2021 (ترمیم شدہ) کے تحت موجودہ صورتحال کا ایک سادہ خلاصہ۔
Photo: Helena Lopes (CC0 1.0)
فیڈرل فرمان قانون نمبر 33 آف 2021 متحدہ عرب امارات کی مین لینڈ پر نجی شعبے کی ملازمت کے لیے گورننگ قانون برقرار ہے، لیکن 2025 اور 2026 تک ہونے والی ترامیم نے عملی طور پر اتنی تبدیلیاں کی ہیں کہ زیادہ تر HR فائلز کو سرسری نظر ڈالنے کے بجائے تفصیلی جائزے کی ضرورت ہے۔
تمام نجی شعبے کے معاہدے اب مقررہ مدت کے ہیں؛ کسی بھی باقی ماندہ غیر معینہ مدت کے معاہدے کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ ایک سال کی سروس کے بعد سالانہ چھٹیاں 30 کیلنڈر دن ہیں، اور زچگی کی چھٹی 60 کیلنڈر دن ہے — 45 دن پوری تنخواہ پر اور اس کے بعد 15 دن آدھی تنخواہ پر۔
اماراتیائزیشن کے حوالے سے، 50 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کمپنیاں اماراتی عملے میں 2% سالانہ اضافے کے لیے کام کر رہی ہیں، جس میں چیک پوائنٹس چھوٹ جانے کی صورت میں ماہانہ شراکتیں لاگو ہوں گی۔ DIFC سیونگ اسکیم کے انتظامات جیسے DEWS سے باہر کے ملازمین کے لیے سروس کے پہلے دن سے اینڈ آف سروس گریجویٹی جمع ہوتی رہتی ہے۔
آجروں کے لیے اس کا کیا مطلب ہے
- ہر ملازمت کے معاہدے کا مقررہ مدت کی عبارت اور درست تجدید کی تاریخوں کے لیے آڈٹ کریں۔
- سال کے اختتام سے پہلے 30 دن کے قانونی استحقاق کے مطابق چھٹیوں کے بیلنس کا موازنہ کریں۔
- اماراتیائزیشن چیک پوائنٹ کیلنڈر کو ٹریک کریں — جرمانہ مالیاتی ہے اور یہ ماہانہ دہرایا جاتا ہے۔
Related pages
ہورائزن جی سی سی (Horizon GCC) ٹیم نے خلاصہ کیا۔ اصل رپورٹنگ: ورک پلس ایچ سی ایم (Workplus HCM)
یہ بریفنگ عمومی معلومات ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ عمل کرنے سے پہلے متعلقہ اتھارٹی سے موجودہ ضروریات کی تصدیق کریں۔
تازہ ترین ایچ آر، ملازمتوں اور لیبر مارکیٹ کی خبریں حاصل کریں
متحدہ عرب امارات اور خلیج سے لیبر قوانین میں تبدیلیاں، ویزا قواعد، بھرتی کے رجحانات اور تنخواہوں کا ڈیٹا — ہماری ویب سائٹ پر مکمل بریفنگ کے لنک کے ساتھ۔
Horizon GCC کے بھرتی کے ماہر سے بات کریں۔
ہماری ٹیم کے کسی ایک رکن سے بات کریں اور جانیں کہ متحدہ عرب امارات اور جی سی سی کے آجر Horizon GCC پر ایچ آر، تکنیکی اور پیشہ ورانہ ہنرمندوں کی بھرتی کے لیے کیوں بھروسہ کرتے ہیں۔