اماراتائزیشن کا اصل امتحان بھرتی نہیں، ملازمین کو برقرار رکھنا ہے، نئے سروے کے نتائج

کاغذ پر اماراتائزیشن کا ہدف پورا کرنا اور ایسی اماراتی افرادی قوت تیار کرنا جو ادارے میں برقرار رہے، دو مختلف کام ہیں۔ Khaleej Times میں رپورٹ کیے گئے UAE کے آجروں کے ایک سروے سے معلوم ہوا کہ کمپنیوں کی قابلِ ذکر تعداد 2026 کے دوران UAE کے شہریوں کو بھرتی کرنے کا ارادہ رکھتی تھی، لیکن ان منصوبوں کا اصل امتحان ملازمت کی پیشکش کا خط نہیں، بلکہ ملازمین کو برقرار رکھنا ہے۔

مارکیٹ میں ہمیں نظر آنے والا رجحان بھی اسی کی تائید کرتا ہے۔ کمپنیاں کوٹے کی آخری تاریخ پوری کرنے کے لیے بھرتی کرتی ہیں، امیدوار کو ایسے عہدے پر تعینات کرتی ہیں جو کسی غیر ملکی ملازم کے کیریئر کے راستے کو مدنظر رکھ کر بنایا گیا ہو، اور پھر پہلے ہی سال وہ ملازم کسی سرکاری ادارے یا ترقی کا زیادہ واضح راستہ فراہم کرنے والے حریف ادارے میں چلا جاتا ہے۔ اس کی لاگت صرف متبادل ملازم کی بھرتی تک محدود نہیں؛ ملازمین کی تعداد میں کمی آجر کو دوبارہ اپنے MoHRE اہداف سے پیچھے بھی کر سکتی ہے۔

اماراتی ملازمین کو برقرار رکھنے والے آجر عموماً تین بظاہر معمولی مگر اہم کام کرتے ہیں: وہ پہلے دو سال کو واضح سنگِ میل کے ساتھ ترقیاتی سفر کے طور پر متعین کرتے ہیں، ایک سینئر سرپرست مقرر کرتے ہیں جس کی کارکردگی اس ملازم کی پیش رفت کی بنیاد پر جانچی جاتی ہے، اور تنخواہ کا موازنہ اپنے غیر ملکی ملازمین کے تنخواہی درجوں کے بجائے ان سرکاری اور نیم سرکاری آجروں سے کرتے ہیں جو انہی منتخب امیدواروں کو بھرتی کرنے کے لیے مقابلہ کر رہے ہوتے ہیں۔