AI خلیج میں ملازمتیں ختم کرنے کے بجائے ان کی نوعیت بدل رہی ہے، مشاورتی رپورٹ

آجر مسلسل یہ سوال پوچھ رہے ہیں کہ آیا AI ملازمین کی تعداد کم کرے گی۔ Khaleej Times کی رپورٹ کے مطابق، علاقائی اعداد و شمار سے ملنے والا جواب یہ ہے کہ عہدے ختم ہونے کے مقابلے میں کہیں زیادہ تیزی سے نئی شکل اختیار کر رہے ہیں: معمول کی مسودہ نویسی، حسابات کی مطابقت اور ابتدائی تجزیہ ٹولز کے سپرد ہو رہے ہیں، جبکہ ملازمت کی ذمہ داریوں کا رخ فیصلہ سازی، جائزے اور کلائنٹس کے ساتھ براہِ راست کام کی جانب ہو رہا ہے۔

بھرتی کے لیے اس کا مطلب بجٹ سے زیادہ تقاضوں میں تبدیلی ہے۔ فنانس یا مارکیٹنگ کی کسی خالی آسامی کی دو سال پہلے لکھی گئی تفصیل ایسے کام کے لیے امیدواروں کو متوجہ کرے گی جو اب اس شکل میں موجود نہیں۔ آج موزوں امیدواروں کی اچھی مختصر فہرست حاصل کرنے والے آجر ملازمت کے تقاضوں کو اس بنیاد پر دوبارہ لکھ رہے ہیں کہ متعلقہ شخص کن امور پر فیصلے کرے گا اور کن کی ذمہ داری لے گا، اور ٹولز کے استعمال میں مہارت کو امیدواروں کی چھانٹی کا معیار بنانے کے بجائے ایسی ضرورت سمجھ رہے ہیں جسے تربیت کے ذریعے پورا کیا جا سکتا ہے۔

اس سے کمپنی کے اندر بھی اس معاملے کی اہمیت بڑھ جاتی ہے۔ جہاں کوئی ٹیم پہلے ہی غیر رسمی طور پر یہ ٹولز استعمال کر رہی ہو، وہاں کمپنی کے اندر مہارتوں کا فرق عموماً امیدواروں کی مارکیٹ میں موجود فرق سے زیادہ ہوتا ہے، اور مہارتیں بہتر بنانے کا ایک مختصر، منظم پروگرام تجربہ کار عملے کو تبدیل کرنے سے کم خرچ ہوتا ہے۔