دراسة للرواتب: معظم المهنيين في UAE مستعدون لتغيير جهة العمل مقابل أجر أفضل
أظهرت دراسة ضمن دليل للرواتب تناولتها Khaleej Times أن الغالبية العظمى من المهنيين في UAE منفتحون على تغيير جهة العمل، وأن الأجر هو الدافع الرئيسي لذلك.
Photo: Sabithnav (CC BY-SA 4.0)
أظهرت دراسة للرواتب أوردتها Khaleej Times أن الغالبية العظمى من المهنيين في UAE قد يفكرون في الانتقال إلى جهة عمل أخرى، وأن التعويضات المالية هي الدافع الأبرز، يليها بفارق ضئيل التطور المهني.
الانفتاح على الانتقال لا يعني الاستقالة، لكنه يصف السوق التي يعمل فيها مدير التوظيف: فكل مرشح يستحق التواصل معه تقريباً سيستجيب لاتصال، وكل موظف تقريباً يمكن لمسؤول توظيف لدى جهة أخرى الوصول إليه. وأصحاب العمل الذين يعوّلون على استمرار الوضع القائم للاحتفاظ بفرقهم يعتمدون على أمر لم يعد موجوداً في هذه السوق.
لهذا الوضع وجهان بالنسبة إلى أصحاب العمل. فالظروف نفسها التي تجعل الاحتفاظ بالموظفين أصعب تجعل البحث المباشر عن المرشحين أكثر جدوى بكثير من الإعلانات، لأن أقوى المرشحين لمعظم الوظائف في الخليج يعملون حالياً ولا يتقدمون إلى أي وظائف.
ماذا يعني ذلك لأصحاب العمل
- افترضوا أن أفضل موظفيكم أداءً متاحون للتواصل معهم، وأن وضعهم يُقيَّم مقارنةً بسوق العمل مرة واحدة سنوياً على الأقل.
- في الوظائف القيادية والتخصصية التقنية، يتفوق التواصل المباشر مع المرشحين على الإعلانات في هذه السوق.
- الأجر هو السبب المعلن الأبرز للانتقال إلى وظيفة أخرى، لكن تحسين فرص التقدم الوظيفي هو أداة المعالجة الأقل تكلفة.
Related pages
ملخص من فريق Horizon GCC. التقرير الأصلي: الخليج تايمز
هذه الموجزات هي معلومات عامة وليست استشارة قانونية. يرجى تأكيد المتطلبات الحالية مع الجهة المختصة قبل اتخاذ أي إجراء.
احصل على أحدث أخبار الموارد البشرية والوظائف وسوق العمل
تغييرات قوانين العمل وقواعد التأشيرات واتجاهات التوظيف وبيانات الرواتب من الإمارات والخليج — مع رابط لقراءة الموجز الكامل على موقعنا.
تحدث إلى أخصائي توظيف من Horizon GCC.
تحدث إلى أحد أعضاء الفريق واكتشف لماذا يثق أصحاب العمل في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي في Horizon GCC لتوظيف المواهب في مجالات الموارد البشرية والتقنية والمهنية.