كيفية توظيف الموظفين في دبي: النسخة المختصرة
يشمل التوظيف في دبي ثلاثة أجزاء متحركة: العثور على الشخص المناسب، إصدار عرض عمل وعقد توظيف متوافق، وإتمام إجراءات التأشيرة والفحص الطبي وبطاقة الهوية الإماراتية قبل أن يتمكن الموظف من البدء قانونياً. أصحاب العمل الذين يخططون لهذه الأجزاء الثلاثة معاً يوظفون أسرع بكثير من أولئك الذين يعتبرون التأشيرات أمراً ثانوياً.
الخطوة 1 — تحديد الدور والمزايا بشكل صحيح
- اكتب وصفاً وظيفياً بمهام فعلية قابلة للتسليم، وليس قالبًا عامًا.
- قارن الراتب كحزمة إجمالية: الراتب الأساسي، السكن، المواصلات، والبدلات.
- حدد مسبقاً رعاية التأشيرة، السكن، واستحقاق تذاكر الطيران السنوية.
- تأكد مما إذا كان الدور يقع في البر الرئيسي، منطقة حرة، أو كيان خارجي.
الخطوة 2 — اختيار مسار التوظيف الصحيح
- الإعلان المباشر — عدد كبير من الطلبات، عبء تدقيق ثقيل.
- البحث التنفيذي — الأفضل للأدوار القيادية والمتخصصة النادرة.
- توفير القوى العاملة من الخارج — لتوظيف العمالة المهنية والعددية الكبيرة.
- التوظيف المؤقت أو التعاقدي — لتلبية ذروة المشاريع وتغطية النقص.
الخطوة 3 — الفحص لدولة الإمارات العربية المتحدة، وليس فقط السيرة الذاتية
نتحقق من وثائق التعليم والخبرة، ونتأكد من إمكانية تصديق الشهادات عند الحاجة، ونؤكد المهارات المهنية باختبار عملي للأدوار الفنية. تظل المراجعات المرجعية مع المدير المباشر السابق أقوى مؤشر على الأداء.
الخطوة 4 — العرض، العقد والتهيئة
- نصدر عرض عمل مكتوبًا، ثم عقد عمل يتوافق معه.
- نقدم طلب تصريح العمل وتصريح الدخول للمرشحين من خارج الإمارات العربية المتحدة.
- نستكمل الفحوصات الطبية وبطاقة الهوية الإماراتية وختم التأشيرة عند الوصول.
- نرتب التأمين الطبي الإلزامي قبل تاريخ البدء.
الجداول الزمنية النموذجية: من أسبوعين إلى ستة أسابيع للموظفين المحترفين المتواجدين بالفعل في الإمارات، ومن ستة إلى عشرة أسابيع في حال تطلب الأمر استقدام من الخارج.
كيف تساعد هورايزون جي سي سي
قمنا بالتوظيف لأصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة منذ عام 1997، في مختلف التخصصات الإدارية والفنية والصناعية. نقوم بتصفية المرشحين بناءً على متطلباتكم، ونتحقق من الوثائق، وننسق اختبارات المهارات المهنية، وندير عملية الاستقدام لضمان وصول موظفيكم الجدد وهم جاهزون للعمل. تحدثوا إلينا حول متطلباتكم القادمة.
