أكثر من 190,000 إماراتي يعملون الآن في القطاع الخاص، و95% من الشركات حققت مستهدفاتها نصف السنوية
تُظهر بيانات MoHRE أن نحو 32,000 شركة توظّف مواطنين من UAE، مع حصول الشركات الملتزمة على خصومات على الرسوم تصل إلى 80% وأولوية في العقود الحكومية.
تجاوز عدد الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص في UAE حاجز 190,000، موزعين على نحو 32,000 شركة، وحققت 95% من المنشآت الخاضعة لسياسات التوطين مستهدفاتها للنصف الأول من 2026.
تفسّر منظومة الحوافز جانبًا من ذلك. فالشركات التي تحقق مستهدفاتها يمكنها الانضمام إلى نادي شركاء التوطين، الذي يتيح خصومات تصل إلى 80% على رسوم خدمات مختارة للوزارة وأولوية في العقود الحكومية، بينما تواجه الشركات غير المستوفية للمستهدفات مساهمات مالية شهرية وخفضًا في فئتها ضمن نظام تصنيف المنشآت.
تظل منصة نافس نقطة الانطلاق الأساسية المخصصة للبحث عن المرشحين، وتواصل الوزارة رصد الترتيبات الصورية الهادفة إلى إظهار الامتثال على الورق. وبالنسبة إلى أصحاب العمل، فإن النهج الأقل تكلفة هو بناء قاعدة فعلية من المرشحين مبكرًا في كل نصف سنة، بدلًا من المسارعة إلى التوظيف في الأسابيع الأخيرة.
ماذا يعني ذلك لأصحاب العمل
- ابدؤوا التخطيط لتحقيق مستهدفات كل نصف سنة من الشهر الأول؛ فالامتثال المتأخر أعلى تكلفة وأقل تقييمًا.
- احسبوا قيمة خصم نادي الشركاء مقارنة بإنفاقكم السنوي على رسوم الوزارة؛ فهو بند فعلي في الميزانية.
- تجنبوا أي ترتيب يُدرج مواطنًا في كشوف الرواتب من دون دور وظيفي حقيقي؛ إذ يُعامل ذلك بوصفه احتيالًا.
Related pages
ملخص من فريق Horizon GCC. التقرير الأصلي: الخليج تايمز
هذه الموجزات هي معلومات عامة وليست استشارة قانونية. يرجى تأكيد المتطلبات الحالية مع الجهة المختصة قبل اتخاذ أي إجراء.
احصل على أحدث أخبار الموارد البشرية والوظائف وسوق العمل
تغييرات قوانين العمل وقواعد التأشيرات واتجاهات التوظيف وبيانات الرواتب من الإمارات والخليج — مع رابط لقراءة الموجز الكامل على موقعنا.
تحدث إلى أخصائي توظيف من Horizon GCC.
تحدث إلى أحد أعضاء الفريق واكتشف لماذا يثق أصحاب العمل في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي في Horizon GCC لتوظيف المواهب في مجالات الموارد البشرية والتقنية والمهنية.