توقعات أوقات استخراج تأشيرات الدخول والتنقل في الإمارات العربية المتحدة

تختلف الجداول الزمنية حسب الدور والجنسية وبلد المنشأ ومدى استعداد صاحب العمل. التسلسل أدناه هو ما يتبعه معظم الوافدين؛ المدد هي أرقام تخطيطية إرشادية وليست ضمانات.

1. الإيجاز والموافقة — يقوم صاحب العمل بتأكيد المواصفات، الحزمة، عدد الموظفين وتاريخ البدء.
2. البحث والفرز — إعداد القائمة المختصرة، المقابلات، وبالنسبة للمهن الحرفية، إجراء اختبارات عملية في بلد المنشأ.
3. اختيار العميل — المقابلات (شخصيًا أو عبر الفيديو) والاختيار النهائي.
4. العرض والوثائق — قبول العرض، جمع جوازات السفر والشهادات، والمصادقة عليها عند الاقتضاء.
5. تصريح العمل وتصريح الدخول — طلب يقدمه صاحب العمل، خاضعًا للحصة المتاحة ووضع المنشأة.
6. التخليص من بلد المنشأ — تخليص الهجرة، الفحوصات الطبية من المنشأ، وشهادة حسن السيرة والسلوك حيثما تتطلب الحاجة.
7. السفر — حجز التذاكر والرحلات، يتم التنسيق على دفعات لتعبئة أعداد كبيرة.
8. عند الوصول — الفحص الطبي اللياقة في الإمارات، البيانات البيومترية لهوية الإمارات، ختم التأشيرة، التوجيه والتعريف بالموقع.

• التوظيف المحلي الموجود بالفعل في دولة الإمارات العربية المتحدة بوضع قابل للتحويل: غالبًا ما يكون المسار الأسرع، مدفوعًا بفترة الإشعار وإجراءات النقل.
• التوظيف المهني من الخارج: يستغرق عادة عدة أسابيع، ويتحكم فيه بشكل رئيسي فترة الإشعار والمصادقة ومعالجة التصاريح.
• توظيف الحرفيين بأعداد كبيرة من الخارج: عادة ما يستغرق حوالي أربعة إلى ثمانية أسابيع لكل دفعة من الإيجاز الموافق عليه حتى الوصول، بافتراض توفر الحصص ونظافة الوثائق.
• المهن المرخصة (الرعاية الصحية، بعض التخصصات الهندسية): أضف الجدول الزمني للترخيص أو التحقق من الشهادات، والذي قد يكون أطول بكثير.

• عدم تأكيد الحصة قبل إرسال العروض.
• بدء تصديق الشهادات متأخرًا، أو وثائق لا تتطابق مع تفاصيل جواز السفر.
• اكتشاف حالات فشل الفحص الطبي في دولة الإمارات العربية المتحدة بدلاً من بلد المنشأ.
• بطء التغذية الراجعة للمقابلات من فريق التوظيف — عادة ما يكون هذا أكبر تأخير يمكن التحكم فيه.
• الضغط خلال مواسم الذروة على مكاتب الهجرة في بلدان المصدر والرحلات الجوية.
• عدم اكتمال نظام حماية الأجور (WPS) أو عدم امتثال المنشأة مما يعيق إصدار تصاريح جديدة.

1. تأكيد الحصص ووضع المنشأة قبل بدء التوظيف.
2. تثبيت المواصفات والمزايا قبل البدء في البحث عن المرشحين.
3. الالتزام بمدة محددة للمقابلات وتقديم الملاحظات.
4. إجراء الاختبارات المهنية والفحص الطبي المسبق في بلد المصدر، وليس عند الوصول.
5. بدء عملية التصديق بالتوازي مع الاختيار، وليس بعده.
6. التحرك على دفعات مخططة مع منسق محدد من كلا الجانبين.

• ما مدى السرعة التي يمكن للعامل بها أن يبدأ العمل في موقع العمل بدبي بشكل واقعي؟
  بالنسبة للعمالة الوافدة مع وجود حصة مخصصة ووثائق نظيفة، فإن فترة تتراوح بين أربعة وثمانية أسابيع من الموافقة الأولية وحتى الوصول هي خطة واقعية. أي شيء أسرع من ذلك يعني عادةً أن المرشح موجود بالفعل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
• هل يمكن إجراء الفحوصات الطبية قبل السفر؟
• ما الذي يبطئ عملية التوظيف غالبًا؟