ما هي القواعد التي تنطبق عليك
يخضع معظم أصحاب العمل في القطاع الخاص بدولة الإمارات لقانون العمل الاتحادي الذي تديره وزارة الموارد البشرية والتوطين. تدير عدة مناطق حرة – وأبرزها مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي – أنظمة التوظيف الخاصة بها بقواعد مختلفة بشأن العقود، نهاية الخدمة، وتسوية النزاعات. تأكد من النظام الذي تتبعه منشأتك قبل صياغة أي شيء.
العقود وفترة التجربة
- عقود العمل في القطاع الخاص بموجب القانون الاتحادي هي عقود محددة المدة ومسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).
- يجب أن تتطابق رسالة عرض العمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) والعقد المسجل مع ما تم الاتفاق عليه مع المرشح – فعدم التطابق هو مصدر شائع للنزاعات.
- مدة الاختبار محددة بموجب القانون ويجب أن تُذكر في العقد، مع قواعد إشعار محددة للإنهاء خلال فترة الاختبار.
- Part-time, temporary, flexible and job-sharing work models are recognised and each has its own permit type.
ساعات العمل، الإجازات والأجر
- يتم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل العادية واستحقاقات العمل الإضافي بموجب القانون، مع تخفيض الساعات خلال شهر رمضان.
- استحقاقات الإجازة السنوية والمرضية والأمومة والأبوة هي الحد الأدنى القانوني – يمكن أن تكون العقود أكثر سخاءً، ولكن لا يمكن أن تكون أقل أبدًا.
- يجب دفع الأجور من خلال نظام حماية الأجور (WPS) خلال الفترة المطلوبة؛ عدم الامتثال لنظام حماية الأجور (WPS) يمنع إصدار تصاريح عمل جديدة.
- العمل في الأماكن المكشوفة يخضع لقاعدة حظر العمل وقت الظهيرة خلال فترة الصيف المعلن عنها كل عام.
إنهاء التوظيف
- يجب تحديد فترات الإشعار في العقد وتطبيقها باستمرار من قبل الطرفين.
- يجب أن يقع إنهاء الخدمة ضمن الأسباب التي يقرها القانون؛ فالفصل التعسفي يعرّض صاحب العمل لمطالبات التعويض.
- تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي ومدة الخدمة للموظفين الذين أكملوا سنة واحدة من الخدمة المتواصلة.
- عند المغادرة، يجب على صاحب العمل تسوية المستحقات النهائية وإلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة.
عادات الامتثال العملية
- حافظ على تطابق رسالة عرض العمل وعقد وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) وسجل الموارد البشرية الداخلي.
- قم بتشغيل نظام حماية الأجور (WPS) في الوقت المحدد، كل شهر، دون استثناء.
- وثّق مشكلات الأداء قبل اتخاذ أي إجراء بشأنها.
- احتفظ بملف قابل للتدقيق لكل موظف: العقد، صورة جواز السفر، التأشيرة، بطاقة الهوية الإماراتية، التأمين، المؤهلات.
- استشر مستشارًا قانونيًا محليًا بشأن أي إنهاء خدمة غير مباشر.
هذا الدليل هو توجيه عام وليس استشارة قانونية. يتم تحديث قوانين العمل في الإمارات بانتظام بقرارات وزارية - يرجى التحقق من المتطلبات الحالية مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أو محامٍ متخصص في شؤون التوظيف ومؤهل في الإمارات قبل اتخاذ أي إجراء.
الأسئلة الشائعة
- لا. يستخدم أصحاب العمل في القطاع الخاص بموجب قانون العمل الاتحادي عقودًا محددة المدة مسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). كان يُطلب تحويل العقود غير المحددة المدة السابقة.
