ما الذي تغير في قانون العمل الإماراتي خلال عام 2026، وما الذي يجب على أصحاب العمل التحقق منه الآن
عقود العمل محددة المدة، الموعد النهائي المشدد لنظام حماية الأجور (WPS)، أهداف التوطين، واستحقاقات الإجازات — ملخص مبسط للموقف الحالي بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بصيغته المعدلة.
Photo: Helena Lopes (CC0 1.0)
لا يزال المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 هو القانون الحاكم للتوظيف في القطاع الخاص في البر الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة، لكن التعديلات التي ستستمر حتى عامي 2025 و 2026 قد غيرت ما يكفي عمليًا لدرجة أن معظم ملفات الموارد البشرية تحتاج إلى مراجعة شاملة بدلاً من مجرد إلقاء نظرة سريعة.
أصبحت جميع عقود القطاع الخاص محددة المدة؛ وأي عقد مفتوح المدة متبقٍ يحتاج إلى التحويل. تبلغ الإجازة السنوية 30 يومًا تقويميًا بعد سنة خدمة، وإجازة الأمومة 60 يومًا تقويميًا — 45 يومًا بأجر كامل يليها 15 يومًا بنصف أجر.
فيما يتعلق بالتوطين، تعمل الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر على زيادة سنوية بنسبة 2% في عدد الموظفين الإماراتيين، مع تطبيق مساهمات شهرية في حال عدم تحقيق نقاط التحقق. تستمر مكافأة نهاية الخدمة في التراكم من اليوم الأول للخدمة للموظفين خارج ترتيبات خطط الادخار بمركز دبي المالي العالمي مثل DEWS.
ماذا يعني ذلك لأصحاب العمل
- تدقيق كل عقد عمل للتأكد من صياغة المدة الثابتة وتواريخ التجديد الصحيحة.
- قم بتسوية أرصدة الإجازات مقابل الاستحقاق القانوني البالغ 30 يومًا قبل نهاية العام.
- تتبع جدول نقاط التحقق الخاصة بالتوطين — الغرامة مالية وتتكرر شهريًا.
Related pages
ملخص من فريق Horizon GCC. التقرير الأصلي: وورك بلس HCM
هذه الموجزات هي معلومات عامة وليست استشارة قانونية. يرجى تأكيد المتطلبات الحالية مع الجهة المختصة قبل اتخاذ أي إجراء.
احصل على أحدث أخبار الموارد البشرية والوظائف وسوق العمل
تغييرات قوانين العمل وقواعد التأشيرات واتجاهات التوظيف وبيانات الرواتب من الإمارات والخليج — مع رابط لقراءة الموجز الكامل على موقعنا.
تحدث إلى أخصائي توظيف من Horizon GCC.
تحدث إلى أحد أعضاء الفريق واكتشف لماذا يثق أصحاب العمل في الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي في Horizon GCC لتوظيف المواهب في مجالات الموارد البشرية والتقنية والمهنية.