المملكة العربية السعودية تحول نظام نطاقات إلى نموذج يعتمد على المنشأة بأهداف محددة بواسطة صيغة رياضية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية دليلاً إجرائياً جديداً لبرنامج نطاقات المطور لعام 2026، والذي يحدث طريقة عمل نطاقات 2.0 مع الإبقاء على القرار الوزاري رقم 182495 كإطار قانوني.

التغيير الهيكلي هو تحول إلى نموذج قائم على الكيان: يتم الآن تقييم السعودة عبر جميع الفروع التي تمارس نفس النشاط الاقتصادي بدلاً من تقييمها منشأة بمنشأة. تحل عتبات النسبة المئوية الثابتة محل نموذج ديناميكي يُحسب بصيغة لوغاريتمية، لذا ترتفع الأهداف تدريجياً مع نمو عدد الموظفين بدلاً من القفز عند فئات محددة.

لم تتغير بنية الفئات – أخضر منخفض، أخضر متوسط، أخضر مرتفع وبلاتيني، مع الأحمر في الأسفل – لكن عتبات الدخول تختلف الآن بشكل كبير حسب القطاع. يحمل اللون الأخضر المنخفض قيوداً تشغيلية ذات مغزى بما في ذلك حدود التأشيرات الجديدة وتغييرات المهن، ويبقى الأحمر مقيداً بالكامل.